高邦獵頭分享見候選人之前要做好這幾點。
1.了解好“五層塔”
打底的是基礎層，它更好地定義了我們?yōu)槭裁匆ヒ姾蜻x人，見什么樣的候選人這個問題。
第二層是以固定好的細分領域為基礎，準備好Call list，這個是數(shù)據(jù)基礎，也決定了人才庫質(zhì)量的關鍵。
第三層我們要做的是以周為單位，去洗Call list，也就是沖電話量。洗完的每一條Call list數(shù)據(jù)都要規(guī)范的放入到系統(tǒng)待用。
第四層就是以周為單位，見人的數(shù)據(jù)就是面試量。也就是我們打電話找到有意向的候選人，要預約見面。
最后一層是以月為單位，沖BD量洗客戶的過程。我們要有每月固定的BD day，這樣我們會形成一個規(guī)范動作，同時也能夠?qū)⒅匾氖虑榧凶觥?
2.要有一些重點業(yè)務節(jié)點的把控
在重要業(yè)務節(jié)點當中還有一點非常重要，就是合理利用地理區(qū)位。
我們見人的時候有個原則，就是一次多約幾個候選人，甚至是客戶拜訪，把來回的時間能夠攤薄。
最好的方式就是約幾個在同一商圈或同一地鐵線的候選人，一天能夠見三到五個就很正常，也很輕松，還有時間去做報告。
3.利用好碎片時間
在地鐵的往返時間，約定的等待時間，整理出面談記錄和行業(yè)信息。這個是完全足夠用的，并且是非常高效的。
因為你剛剛見完候選人，思路是非常清晰的，馬上把剛才的記錄翻出來梳理清楚，成為電子檔錄入系統(tǒng)，所有工作可以一氣呵成。
4.要懂得舍棄。
特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，會經(jīng)常遇到不是自己細分領域的候選人和職位。
5.形成順手填寫行業(yè)地圖跟企業(yè)人才地圖的習慣。
高邦獵頭認為這個部分是能夠成為我們與客戶和候選人溝通的重要談資，也是我們專業(yè)度的體現(xiàn)，也是見候選人的重要原因跟目的之一。
