人才尋訪是獵頭顧問最重要的做單技能之一，是必須掌握的基礎(chǔ)技能。職業(yè)獵頭顧問在人才尋訪時要掌握的渠道、策略、步驟和方法，深圳獵頭公司顧問帶大家一起來了解：
1、linkedin
基于現(xiàn)有人脈，再靠熟人推薦，層層遞進(jìn)，即可無限拓展。不乏優(yōu)質(zhì)候選人，雖然在中國有水土不服的現(xiàn)象，但不影響其職場社交領(lǐng)域的地位，
2、赤兔
Linkedin適應(yīng)本土化的一塊基石，基于職場的陌生人之間的實名社交，通過群組、動態(tài)消息、線上報名參加線下活動等各種各樣的方式，拓展弱關(guān)系，找到實名的職場人脈。
3、脈脈
本土化的職場社交應(yīng)用，其強大的二度人脈功能注入了更多的熟人社交DNA，更符合中國用戶習(xí)慣和需求。對，二度人脈，無盡的寶藏。
4、知乎
一個強大的用戶產(chǎn)生內(nèi)容社群，“潛伏”著無數(shù)牛人，透過關(guān)注、點贊、私信...
5、微博
雖然不如當(dāng)年那么火了，瘦死的駱駝比馬大，各種技巧不必贅述了，做透機會無限。
6、QQ群
面對龐大的普及率，小編妥協(xié)了...必須放在這！
7、微信群
同上，面對龐大的活躍用戶數(shù)，小編再次妥協(xié)了...比起前面的職場社交互動形式更直接！
8、招聘平臺
智聯(lián)卓聘、無憂精英網(wǎng)、大楚獵頭... 等等，就不一一列舉了。
9、垂直論壇
放在中間肯定就被刷掉的渠道，沒錯，垂直論壇，泡進(jìn)去就會有意想不到的收獲。
