廣東獵頭公司專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)相信很多顧問(wèn)都曾遇到這樣的候選人。有這樣一種觀點(diǎn)，獵頭顧問(wèn)并非是在“挖人”，而是給有跳槽意愿的候選人匹配合理的機(jī)會(huì)，因?yàn)椤矮C頭從來(lái)不挖人，其實(shí)你早就想動(dòng)了?！崩显捊袕?qiáng)扭的瓜不甜，經(jīng)歷無(wú)數(shù)次無(wú)效勸導(dǎo)，從事獵頭一定時(shí)間的顧問(wèn)都會(huì)明白這個(gè)道理。那么接下來(lái)還有什么可做：
1、取得候選人充分信任（熱情，真誠(chéng)，感染力，專(zhuān)業(yè)度，表達(dá)能力等方面著手）；
2、把話說(shuō)清楚（職位優(yōu)勢(shì)，利弊分析，發(fā)展線條，戰(zhàn)略發(fā)展意圖等）。
實(shí)在是挖不走的應(yīng)該怎么辦？挖不走的候選人廣東獵頭公司專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)至少認(rèn)為還能做到下面幾件事情：
1、你能給候選人提供有用的職業(yè)咨詢、行業(yè)分析、職位發(fā)展線條梳理等；
2、候選人后續(xù)能給你提供更多有用的信息，成為你的伙伴；
3、他能請(qǐng)你吃頓飯；
4、你挖不走，其他獵頭顧問(wèn)也一定挖不走。面包雖然很重要，但不可能一切都只看面包，候選人拒絕推薦機(jī)會(huì)的因素（匯報(bào)對(duì)象、薪酬福利、職位發(fā)展、行業(yè)發(fā)展、壓力、生活舒適度、興趣愛(ài)好等）非常多，要學(xué)會(huì)退而求其次。挖人，首先需要看候選人當(dāng)前所處的狀態(tài)，然后再是獵頭顧問(wèn)自身是否稱(chēng)職。
