看《如懿傳》，高邦獵頭講要懂職場犯了哪些錯。
第一，缺乏職業(yè)經理人素養(yǎng)，太過感情用事。
如懿和乾隆是青梅竹馬，所以兩人之間有著不同他人的特殊情分。為此，如懿才會違背本心，進宮選秀。如懿一直覺得，自己和乾隆是感情很好的夫妻。其實，如懿應該明白，一踏入宮門，就不是嫁給了丈夫，而是皇上?；噬鲜钦l？皇上是大清帝國這個集團的董事長，皇后雖然憑借與高層的特殊情誼進階，但是應該認清楚自己的位置和職責。皇后應該是大清集團的CEO，因為身在其位必會有許多身不由己，必須盡其職責。但是，就和很多職場人一樣，如懿一直感情用事，覺得皇上是自己夫君，處理很多事都以感情為原則，最后失去皇上對他的信任和感情。
現(xiàn)在很多公司的領導似乎不像過去那般高高在上，有時候也能和員工一起玩鬧，這種時候就會有人得意忘形、掉以輕心，覺得自己和老板關系親近，覺得同事之間感情融洽，導致處理很多工作時，往往摻雜過多的感情因素，最后卻發(fā)現(xiàn)結果與預期目標大相徑庭，這就是感情用事的最壞結果，也是職場的大忌。
第二，缺乏職場溝通技巧，不照顧領導情緒。
前面說到，皇上是大清帝國這個集團的董事長。所以，雖然乾隆每次都畢恭畢敬的拜見太后，但是太后甄嬛卻也都非常小心翼翼，很是注意說話的方式和分寸。那是因為，在后宮這個職場中，每個人都有自己的位置，不同等級的嬪妃就是不同級別的職位，所以大家都明白自己應該如何說話做事。再說，就如我們進入職場是為了取得報酬和個人發(fā)展一樣，嬪妃進入后宮也不是因為乾隆皇帝太帥，而是為了謀取榮華富貴和家族榮耀。所以，
高邦獵頭講在職場中，我們要時刻明白一言一語的重要性，不能任性妄為。可如懿就不明白這個道理，總是毫不留情的當面揭穿很多事情。乾隆和一群煙花女子尋歡作樂之時，她帶人闖入，強行把幾個煙花女子帶走，一點面子都不給皇上留。
第三，缺乏位置意識，要知道沒有位置就沒有地位。
如懿和乾隆矛盾最激烈時，如懿抱怨乾隆“薄情寡義，疑心深重”， 乾隆生氣甩了如懿一巴掌，怒道：你藐視君上，失去了一個做臣婦的本分，與其看你如此瘋魔，不如朕廢了你！可見，在皇上心理，其實他跟皇后是屬于上下級的君臣關系。此刻，如懿毫無懼色，表示厭倦了做皇后，還做出割發(fā)斷情的舉動。最后導致自己失寵禁足，連自己的兒子都見不了。
在職場中發(fā)展的我們也要意識到，沒有位置和職務，意味著沒有價值，而沒有價值的人當然不會得到別人的賞識和尊重。所以
高邦獵頭講要記得，抓住那些能讓我們晉升的機會，不要輕易的放棄和退縮，因為沒有位置就沒有地位！
