金融領(lǐng)域耕耘多年的職業(yè)經(jīng)理人似乎人人都與獵頭公司有著密切合作，他們找工作/換工作/跳槽完全依靠獵頭推薦。那么，金融人才為何如此鐘情于獵頭公司呢？
1、獵頭公司可以帶來最新的資訊
作為扎根行業(yè)的金融獵頭公司，對(duì)于行業(yè)信息自然是十分關(guān)注且了然于胸的。在獵頭顧問的幫助下，你可以客觀的分析自己這份工作在行業(yè)內(nèi)屬于一個(gè)什么水平，薪資相對(duì)來說是偏高還是略低，高低在一個(gè)什么樣的范圍；另一方面，也可以通過與獵頭的溝通了解行業(yè)最新資訊、崗位需求總量、相關(guān)崗位待遇變化等等。與獵頭顧問保持聯(lián)系、在關(guān)鍵問題上聽取他們的建議能夠更加準(zhǔn)確的抓住升遷、漲薪的機(jī)會(huì)。
2、獵頭可以為跳槽打出漂亮的助攻
當(dāng)獵頭顧問主動(dòng)與你聯(lián)系時(shí)，他的手上有很大幾率是有著一個(gè)比你當(dāng)前職位更好的工作機(jī)會(huì)的。所以接到獵頭電話后不要直接回絕，認(rèn)真聽一聽獵頭提供的工作機(jī)會(huì)是否有能讓自己心動(dòng)的點(diǎn)、和現(xiàn)在的公司有何不同、是繼續(xù)待下去還是換一個(gè)更好的工作等等。多與獵頭公司接觸、多與獵頭顧問溝通有益無害。
3、獵頭公司可以幫助候選人進(jìn)行針對(duì)性的提升
一心扎在工作上的人有很大的幾率不善言辭，更不要說參加面試了。金融獵頭就與不少類似的候選人有過接觸，在推薦之前會(huì)邀請(qǐng)他們到公司做面試輔導(dǎo)、介紹公司情況、結(jié)合崗位需求明確重點(diǎn)幫助他們進(jìn)行針對(duì)性的提升，招聘平臺(tái)是肯定無法提供類似服務(wù)的，這也算是獵頭公司的獨(dú)家優(yōu)勢(shì)。
4、與獵頭聯(lián)系會(huì)讓老板重新評(píng)判你
作為掌握著員工生殺大權(quán)、升職加薪大權(quán)的老板其對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)重要程度不言而喻。找機(jī)會(huì)在不經(jīng)意間讓老板知道你近期接到獵頭公司的電話會(huì)讓他們重新評(píng)估你。若評(píng)估結(jié)果表示你在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，短時(shí)間內(nèi)無法找到一個(gè)能替代你的人，那么老板為了挽留你會(huì)有很大概率為你升職加薪。
