專注金融行業(yè)的獵頭公司有何特殊優(yōu)勢。
1、更海量的人才儲備
業(yè)務范圍大而全的獵頭公司人才儲備自然也大，但如果深究其行業(yè)人才儲備則可能會遭遇尷尬。金融企業(yè)選擇金融獵頭更多的是選擇其針對性極強的人才儲備 -- 金融獵頭公司人才儲備池內可能涵蓋了業(yè)內80%的精英，剩余的20%也可以通過人脈儲備聯系上；這等實力與人脈，大而雜的獵頭公司很難具備。也只有如此，金融獵頭公司才能更快的為企業(yè)尋訪到最專業(yè)、最合適的金融人才。
2、更專業(yè)的金融獵頭顧問
專注金融行業(yè)獵頭公司所聘用的獵頭顧問大多是金融相關專業(yè)出身、有著多年的金融公司工作經驗，運轉過的金融崗位更是成百上千計算，積累下的經驗自然無比豐富。金融獵頭顧問的專業(yè)性體現在尋訪工作的方方面面，拿到職位jd后迅速獲取企業(yè)核心需求、匹配候選人時對候選人真實實力的考察、作為中間人搟旋企業(yè)與候選人等等，這些對時間、經驗、專業(yè)都有著極高要求的能力豈是尋訪范圍繁雜的獵頭公司可以比擬。
3、更可靠的服務流程
金融獵頭最吸引客戶的便是其精密的服務流程：在接受客戶委托后將結合職位要求、分析客戶所屬的領域成立專項尋訪小組進行評估、利用公司數據庫進行檢索，初步篩選達到企業(yè)要求的人才作為候選人并通過電話或面試的方式進行進一步評估，挑選其中最優(yōu)秀的候選人進行初步背調，而后將簡歷發(fā)送給企業(yè)。
若候選人合格，企業(yè)可憑借獵頭公司提供的后續(xù)保障安心錄用：候選人在3個月的保證期內被證明無法達到工作要求或個人原因離職，金融獵頭會繼續(xù)為企業(yè)推薦人才直至達標。
4、更強的隱私保護意識
金融行業(yè)最注重的即“誠信”二字，金融獵頭最注重的同樣也是“守信”二字。部分金融企業(yè)可能有這種尷尬：想要勸退高管，但新人到任前需要維持表面的和氣，這就要求高管招聘信息絕對私密。而金融獵頭極強的保密意識甚至可以做到直到新人入職，員工才知曉天要變了。
術業(yè)有專攻，獵頭行業(yè)就是一個專攻的、精細化的行業(yè)，也只有專攻一道、在固定行業(yè)深耕細作的獵頭公司才能走得更遠。
