獵頭對候選人講解面試時常犯的兩個錯誤。
面試常犯的錯誤一：角度失當，過度自我。
從人性上來說，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有沒有眨眼，而不是關心別人照得好不好。所以，從表達的慣性來說，我們都喜歡講自己喜歡講的，或者講自己認為對方所需要的，但其實并沒有認真地思考過：對方需要我講什么？
獵頭發(fā)現(xiàn)很多銷售人員，常常說自己公司有多牛，而不是說產(chǎn)品能為顧客帶來哪些價值。再比如求職者，常常說自己是什么大學畢業(yè)，而不是說自己有哪些能力符合所招聘職位的要求。
獵頭多年的體會是，職場表達，說白了就是一個銷售過程，只是產(chǎn)品不同而已，有時你要銷售的是一個具體的實體產(chǎn)品，比如電腦或者手機，有時你銷售的是一個抽象的概念，比如“任何一個人就應該要尊重他人”的觀念。
在獵頭的分享中，我們常常要求大家學會摳關鍵詞。不要隨意說，想好關鍵詞再從容表達，這是溝通中的一個重要的習慣。
面試常犯的錯誤二：不夠簡潔，廢話太多。
獵頭讓新來的顧問先做一個自我介紹，我們常常聽到這樣的話：我呢，來自XX省，現(xiàn)在來廣州5年了，目前從事XXX工作，平時喜歡交友，也喜歡運動，比如平時周末會朋友登白云山，還喜歡…（此處省略100字）。
遇到這種神級別的新人，通常獵頭會問他：這位同學，你到底想表達什么？能不能用一句話概述？聽到我的話他又開始概述，但結果肯定不是一句話，而是一堆話。救命?。?！
為了避免下屬講廢話，所以這些年很多獵頭公司開會或匯報都要求下屬用PPT來呈現(xiàn)，上面不能寫太多文字。畢竟，上班時間有限，如果表達者一開口就滔滔不絕如長江之水，綿延不絕，很肯就直接把聽話者淹死了。
