擁有靠譜獵頭的陪伴，可以說是優(yōu)秀職場人的標(biāo)配。獵頭能夠提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，行業(yè)信息動(dòng)態(tài)交流，外部機(jī)會(huì)推薦，專業(yè)的面試準(zhǔn)備輔導(dǎo)。那么，你是吸引獵頭的優(yōu)秀職場人嗎？候選人用以下幾個(gè)維度來做個(gè)自我評估吧。
1、發(fā)展態(tài)勢良好(自身縱向比較)：獵頭都喜歡發(fā)展呈上升態(tài)勢的候選人，這類人往往是被動(dòng)候選人，可獵頭卻有耐心和興趣主動(dòng)接觸和結(jié)交，因?yàn)檫@類人在職場上很搶手，同時(shí)穩(wěn)定性強(qiáng)，尤其是近期在同一家公司的服務(wù)期比較久，或者專注在某一個(gè)領(lǐng)域/某個(gè)職能里長期發(fā)展的狀態(tài)。
2、打造自己成為關(guān)鍵人才或稀缺人才(橫向與別人比較): 如果擔(dān)任的職位是同性質(zhì)強(qiáng)的，那么可替代性也就強(qiáng)，而如果你擔(dān)任要職，說明你具備了關(guān)鍵的能力和經(jīng)驗(yàn)，這類人我們稱為關(guān)鍵人才; 抑或是擁有其他人沒有的經(jīng)驗(yàn)，成為該領(lǐng)域稀缺人才。
3、軟性素質(zhì)良好：
A 情緒穩(wěn)定性，其中的表現(xiàn)之一比如工作動(dòng)機(jī)，根據(jù)耶斯基—多德森法則，工作動(dòng)機(jī)與績效呈倒U型曲線關(guān)系，簡單來說，工作動(dòng)機(jī)適中才能帶來高績效，過于高漲和低落都會(huì)影響工作業(yè)績的表現(xiàn)。因?yàn)檫^強(qiáng)的動(dòng)機(jī)使個(gè)體處于過度焦慮和緊張的心理狀態(tài)，干擾正常工作活動(dòng)。所以持續(xù)保持情緒穩(wěn)定性的能力，是優(yōu)秀職場人的一個(gè)軟性素質(zhì).
B 宜人性，比如是否擁有坦誠、利他、信賴、合作、同理心等品質(zhì)。這些子維度都是越高越好。
C 盡責(zé)性，包括公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特點(diǎn)。這些子維度也是越高越好。
D 外向性，比如是否愛好交際，愛娛樂還是較嚴(yán)肅，感情豐富還是含蓄。這個(gè)維度沒有好壞標(biāo)準(zhǔn)，主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。
E 開放性，比如富于想象、情感豐富、嘗試新鮮事物、求知欲強(qiáng)等特征。這個(gè)維度沒有好壞標(biāo)準(zhǔn)，主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。
以上是從五個(gè)維度來對人格特質(zhì)進(jìn)行描述，每一個(gè)人都具有這五個(gè)維度，只是各自的程度不一，這些維度的特質(zhì)都會(huì)與職業(yè)發(fā)展有密切的關(guān)聯(lián)，需要系統(tǒng)化的統(tǒng)一，才能表現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)的特質(zhì)。
