現(xiàn)在職場中不管是找工作的還是招聘的，都不太好做。許多企業(yè)因為招聘不到優(yōu)秀的人才而遇到危機，而一些中高端的企業(yè)人才在其崗位又得不到重用，總是處于不溫不火的狀態(tài)。這樣的職場情況引出了一個新興的行業(yè)獵頭公司，這讓中高端人才對自己的職業(yè)發(fā)展看到了希望，企業(yè)了得到了幫助，那么人才如何引起獵頭公司的關(guān)注呢？
一、參加獵頭公司組織的活動
獵頭公司處于開發(fā)客戶、宣傳自身的考慮，會經(jīng)常性組織各類活動，包括客戶聯(lián)誼、公益講堂等。這時你要廣泛去參與此類活動，一方面是認識熟悉獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷認識你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報紙招聘專版上有所介紹。當你的信息在獵頭公司備案并得到分類管理后，你就是已經(jīng)被明顯關(guān)注了，同時也要適當時機表達自己的職業(yè)取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。
二、定向選擇自己的社交圈
獵頭公司發(fā)現(xiàn)人總是樂忠于專業(yè)的社交圈子，假使你是工程師，他們會首選通過工程師的圈子里搜羅你。所以定向選擇自己的社交圈，也會讓獵頭快速發(fā)現(xiàn)你。當然進了專業(yè)的社交圈子后，要經(jīng)常性的與圈內(nèi)朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流職業(yè)志向，讓自己成為這個圈子里的活躍分子，畢竟獵頭無論是從哪里選人都是有差異性的原則的。
三、關(guān)注或參加職業(yè)資格認證的學(xué)習(xí)
現(xiàn)在職業(yè)認證越來越細分，每一個行業(yè)或是較有規(guī)模的崗位都興起職業(yè)資格認證。你所要做的是多到這些職業(yè)認證的機構(gòu)去咨詢職業(yè)資格認證的事項，如果有條件可以去參加職業(yè)資格認證的學(xué)習(xí)和申請。這在一定程度上標志著你所做工作的專業(yè)性，參加職業(yè)認證的基本可以分為兩種人，一種是具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格，沒有從業(yè)資質(zhì)，另一種是有職業(yè)志向，經(jīng)歷不足或沒有資質(zhì)。你要做的是讓職業(yè)認證機構(gòu)把你歸類到具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格的人員當中，而是否參加認證申請，則量力而行。當然，至少要到2家以上類似的機構(gòu)去登記，這樣也鎖定了獵頭公司的一個人才渠道。
四、與人力資源工作者保持密切交流
這里沒有明確指出是哪個公司的人力資源工作者，總之記住一點，人力資源工作者他所處的公司越知名、他的管理級別越高，他所掌握的資源也越容易受關(guān)注。你引起了他的關(guān)注，在某種程度上就是已經(jīng)在獵頭公司掛了號。因為你已經(jīng)一只腳踏入了獵頭的圈子了。
以上四種方法給大家介紹的就是如何引起獵頭公司的關(guān)注。當然，這里必須強調(diào)的是，無論你用了哪種方法得到了獵頭公司的關(guān)注，或是獵頭公司發(fā)現(xiàn)了你，挖掘出自身的核心競爭力，對自己的職業(yè)發(fā)展有個清晰的發(fā)展規(guī)劃，知道自己要什么和如何做，才是你成為獵頭公司持續(xù)關(guān)注對象的關(guān)鍵因素。
