亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你|日韩亚洲在线视频|久久亚洲av午夜福利精品|aaaaa级少妇高潮大片条免费

當(dāng)前位置:首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭怎么把握候選人跳槽的漲薪幅度

說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升,但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考,而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶,做好兩者間的協(xié)調(diào)。獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度?

 

在獵頭圈普遍認(rèn)為跳槽薪資的漲幅一般在20%~30%左右:如果是同城跳槽,漲幅區(qū)間在10%~30%,20%的漲幅就很理想了,30%比較難,一般是15%;異地跳槽漲幅區(qū)間是20%~50%,30%就很理想了,50%非常少見,一般是20%。
 
以上數(shù)據(jù)只是業(yè)內(nèi)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的,所謂的跳槽漲薪并沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也受著不同因素的影響。獵頭在為候選人進(jìn)行談薪時(shí)一方面可以參考以上業(yè)內(nèi)總結(jié)的數(shù)據(jù)和行業(yè)內(nèi)薪資行情,另一方面還要根據(jù)候選人的具體情況斟酌。
一般,決定候選人薪酬漲幅的因素有3個(gè):
1.職位的重要程度;
2.崗位的緊急程度;
3.其他候選人的情況。
職位越重要、需求越緊急,其他候選人競(jìng)爭(zhēng)力越弱,那么你的候選人越有溢價(jià)的空間。而關(guān)于以上3點(diǎn)的信息就需要獵頭從確定操作該職位起就進(jìn)行收集,掌握的信息越多,越能更有利地幫助候選人要到雙方都滿意的薪酬。
另外,作為專業(yè)的獵頭顧問(wèn),要能夠根據(jù)職位的薪酬市場(chǎng)判斷企業(yè)對(duì)人才給出的薪酬是否合理,如果完全不符合市場(chǎng)行情,要直接提出意見和建議,給出合理的薪酬范圍供企業(yè)參考選擇。
 
同時(shí),獵頭還需要做的就是證明你的候選人就是企業(yè)要找的那個(gè)人,候選人與職位的匹配度,候選人未來(lái)可以給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。只有獵頭做到對(duì)職位需求非常準(zhǔn)確地把握,同時(shí)對(duì)候選人的情況也了如指掌,才能完美地完成這一步。
獵頭是候選人與企業(yè)之間溝通的橋梁,會(huì)在很大程度上均衡兩者的利益。獵頭的專業(yè)性使其對(duì)職位的行情、薪資有非常深刻的了解,所以獵頭對(duì)于候選人薪資的漲幅是能夠被接受的。

 

免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù),輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽

咨詢客服

電話咨詢
亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你|日韩亚洲在线视频|久久亚洲av午夜福利精品|aaaaa级少妇高潮大片条免费
97精品视频在线| 国产精品美乳在线观看| 91精品欧美久久久久久| 亚洲狠狠久久综合一区77777| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 久久精品国产亚洲av韩国一24| 国产又粗又大又爽又黄| 欧美日韩一区二区在线| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 03在线影院免费观看电视剧| 国产精品蜜臀| 久久久精品亚洲| 91精品91| 少妇太爽了在线观看| www.rrrcom国产成人| 精品99视频| 国产无遮挡在线观看| 亚洲娇小被黑人巨大进入| 欧美亚洲日本在线| 嫩草伊人少妇精品av一二三区| 人妻在夫面前与按摩师| 在野外被几个男人躁爽视频| 国产三级久久久精品麻豆三级| 丰满的亚洲女人毛茸茸| 国产v欧美v亚洲v精品v| 白嫩的18sex少妇| aaaaaa视频| 日韩久久久av| 精品国产一区二区三区久久久| 精品久久久久久人妻| 所有中国老女人一级黄片视频播放| 日韩毛片在线| 亚洲成人精品一区| 激情综合亚洲色图| 亚洲欧美日本在线| 国产伦理精品一区二区三区观看体验| a人片中文字幕一区二品欧美一区二区三区 | 无码精品一区二区三区潘金莲| 亚洲av少妇高潮| 免费在线观看不卡av| 国产香蕉97碰碰久久人人|