人工智能在抗疫過程中起著重要作用，再次吸引人們的眼球。AI獵頭據(jù)悉，截止2019年年底，中國現(xiàn)有近82萬家AI企業(yè)，約占全國企業(yè)總量的0.43%，84%的企業(yè)不超過5歲。由此說明中國AI企業(yè)現(xiàn)處于低齡化，正在蓬勃發(fā)展的人工智能(AI)技術(shù)，需要大量的AI人才。
到目前為止，美國無疑依舊是全球AI人才的高地，也吸納了很多來自中國的 AI人才。AI獵頭據(jù)了解，有34%目前留在國內(nèi)，約56%前往美國深造。在美國完成研究生學(xué)習(xí)后，88%的中國研究人員留在美國，只有10%返回中國。大多數(shù)人選擇留在了美國，構(gòu)成了美國AI人才的重要來源，導(dǎo)致我國AI人才缺乏。
獵頭公司是企業(yè)獵取人才的橋梁，專注于AI行業(yè)的獵頭公司看到國內(nèi)AI人才缺乏，如何為國內(nèi)企業(yè)獵取國際AI人才，吸引他們重返國門？這是每位獵頭需要思考的事情。
第一，獵頭公司手上要有足夠多的人脈資源，可以尋找找一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生、碩士、博士，推薦給企業(yè)，給人才一些時(shí)間，去慢慢熟悉一些項(xiàng)目和需要進(jìn)一步開發(fā)的技術(shù)。通過一定的時(shí)間，讓企業(yè)培養(yǎng)出AI人才。
第二，AI獵頭向國際人才講解國內(nèi)AI的發(fā)展趨勢，政策支持、資本熱度高、應(yīng)用落地不斷加速，比如：中國人工智能領(lǐng)域的投融資占了全球的60%。政策利好、資本熱給了人工智能行業(yè)以及創(chuàng)業(yè)者、從業(yè)者更大的發(fā)展和成長空間。許多國內(nèi)企業(yè)尤其是BAT擁有海量數(shù)據(jù)與商業(yè)化應(yīng)用落地試驗(yàn)場景，能夠?yàn)锳I人才提供技術(shù)應(yīng)用與驗(yàn)證的試驗(yàn)田。
第三，AI獵頭講解招聘企業(yè)的發(fā)展前景、福利政策，加入的AI人才，可以把自己做的東西具有影響力，而不是僅僅停留在紙上，一步步地向產(chǎn)業(yè)落地靠近。
中國人工智能市場的發(fā)展才剛剛起步，憑借著在市場、數(shù)據(jù)、資金和政策扶持等優(yōu)勢，AI產(chǎn)業(yè)一定將迎來發(fā)展新機(jī)遇。然而AI人才缺乏是每家企業(yè)必然要解決的難題，尋找與AI獵頭公司合作，有助于緩解招聘的困境。
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