獵頭為企業(yè)服務(wù)當(dāng)然就要為結(jié)果負(fù)責(zé)嗎，如今有也是越來(lái)越多的企業(yè)選擇和獵頭招聘合作，獵頭面對(duì)企業(yè)應(yīng)該如何做好招聘?
專(zhuān)業(yè)上做要求
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)是重中之重，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的能力談何去說(shuō)服別人，這只是其一，畢竟對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的能力是無(wú)法做單的，對(duì)于企業(yè)招聘的職位更無(wú)法去深入的分析，面對(duì)候選人更是沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的獵取能力。
完善服務(wù)體系
在面對(duì)企業(yè)獵頭應(yīng)該將招聘做到最好，而這一部分也體現(xiàn)在獵頭的服務(wù)流程中，如何更好的做招聘呢?獵頭招聘首先是要完善自身的服務(wù)體系，有很多獵頭公司的招聘流程是不完善的，對(duì)于獵頭招聘來(lái)說(shuō)，背景調(diào)查和后期的跟蹤都是不可少的一個(gè)服務(wù)流程，這兩個(gè)服務(wù)流程既能降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，又能降低企業(yè)的人才流失率，在為企業(yè)負(fù)責(zé)同時(shí)，更是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
