現(xiàn)階段，國內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越好，有些獵頭公司已經(jīng)在行業(yè)打響知名度成為知名獵頭公司，就有朝海外發(fā)展的目標。據(jù)IT獵頭了解，海外獵頭起源于第二次世界大戰(zhàn)后，在90年代才傳入中國，因此國內(nèi)知名獵頭公司要想拓展海外市場會面臨許多考驗，沖破這些才能與海外獵頭公司一較天下。
首先，做海外獵頭需要有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)水平。海外的候選人會經(jīng)常提出很多專業(yè)問題，包括對企業(yè)的崗位職責(zé)、職位名稱提出不同的看法。這對獵頭是很大的挑戰(zhàn)，需要有足夠的經(jīng)驗和專業(yè)能力，在拿到企業(yè)委托的第一時間和企業(yè)方溝通職位要求的細節(jié)，有時候還需要拉著用人部門的負責(zé)人一起開會。因此獵頭顧問都是有足夠的能力可以去影響企業(yè)的人力資源決策者、或者用人部門負責(zé)人。同時獵頭們豐富的招聘經(jīng)驗也會被企業(yè)受益，前期彼此確認正確的招募方向后，就可以很快開展工作，以免因為對人才定位的模糊給雙方帶來不必要的困擾。
其次，中國的用工環(huán)境、法律法規(guī)，就和世界上許多國家完全不同。IT獵頭據(jù)個最簡單的例子，在海外做招聘，發(fā)布的崗位說明里面是絕對不能提到年齡和性別要求的，在一些網(wǎng)站發(fā)布時會自動顯示這些硬性條件，讓獵頭發(fā)布不了。而在國內(nèi)，招聘網(wǎng)站上類似于“男性優(yōu)先”、“三十五歲以下優(yōu)先”這樣的要求比比皆是。許多HR在給他們的招聘需求中就會出現(xiàn)這樣的字眼，這在海外是絕對不能提的，甚至有可能會給企業(yè)惹來一些法律上的風(fēng)險。
最后，文化背景差異也是獵頭需要面臨的大問題。歐美人不像中國人，有很好的服從性，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么。他們經(jīng)常會在工作中直接提出自己的看法，甚至為了自己的觀點跟上級爭辯。大多數(shù)時候，西方候選人這樣的爭論只是為了表達自己的觀點，但在許多中國的企業(yè)管理者看來，這是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的挑戰(zhàn)了。
只有懂得海外招聘規(guī)則，國內(nèi)知名獵頭公司拓展海外市場打響知名度之路才能越走越好。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
