目前，互聯(lián)網(wǎng)人才競爭非常激烈，許多大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會通過與獵頭公司合作招聘適合崗位的人才，然而有些獵頭公司的服務滿足不了企業(yè)效率需求，因此企業(yè)會組建自己內(nèi)部招聘團隊，聘請有干過獵頭經(jīng)驗的人才，打造互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘團隊。
隨著獵頭公司發(fā)展越來越好，涉足的領域越來越廣，吸引許多從事過互聯(lián)網(wǎng)的人才會跳槽到獵頭行業(yè)干獵頭。對于涉足互聯(lián)網(wǎng)領域的獵頭公司而言，招聘到從事過互聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)人才，無疑是對公司打響知名度錦上添花。剛從互聯(lián)網(wǎng)的人才到做獵頭，有很多人還是有一些不習慣甚至還面對不少難度，因為每天需要從公司人才數(shù)據(jù)庫里頭找人，跟候選人溝通要想盡辦法取得他們的信任，還要承受一定的抗壓能力。到后來，懂得掌握了一些向互聯(lián)網(wǎng)人才推薦職業(yè)機會的技巧，懂得抓住互聯(lián)網(wǎng)人才的一些真實想法，以及跟他們溝通時直接表明自己之前從事過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作能增加不少親和感，有共同語言，這樣你的專業(yè)性才能得到人才的認可。
現(xiàn)在反過來，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘的優(yōu)勢，會朝著這方面發(fā)展，組建內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)獵頭招聘團隊，因此會吸引從事過互聯(lián)網(wǎng)獵頭工作加盟。一方面獵頭的專業(yè)性，獵頭的工作需要關注社會發(fā)展的新事物，時刻關注著市場有哪些公司能夠成為“獨角獸”，并把它們發(fā)展成為公司客戶。另一方面，獵頭尋人，有一定互聯(lián)網(wǎng)知識的獵頭，與候選人溝通時能真實傳遞，與候選人產(chǎn)生共鳴，得到候選人的認可，可以幫助企業(yè)快速獵取適合的人才，補充崗位。
另外，隨著團隊規(guī)模不斷地發(fā)展壯大，企業(yè)會招聘到一些沒有互聯(lián)網(wǎng)底子的人才，這時要加強對他們的培訓工作，懂得建立一套體系化的知識用來培訓。對互聯(lián)網(wǎng)的典型職位，包括前端、后臺、架構、移動、測試開發(fā)，運維基運維開發(fā)，安全、產(chǎn)品等各職位建立了“知識圖譜” （也就是每個職位關鍵技術需求集），反復對非計算機專業(yè)畢業(yè)的獵頭（大多數(shù)是文理科）盡心個培訓，讓他們基本上能看得懂職位描述，以及人才的簡歷，這樣有助于提高團隊整體的專業(yè)水平。
總之，既然能組建互聯(lián)網(wǎng)獵頭團隊的企業(yè)，其資金實力不容小覷，而企業(yè)接著要做的是把這支團隊向專業(yè)化打造，既可以供自己使用，滿足企業(yè)效率需求，又可以朝向行業(yè)，打響企業(yè)品牌，擴展公司的版塊。
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