在“互聯網+”時代的引領下，新媒體大量產生使我國傳媒行業(yè)深受影響，很多昔日的傳媒巨頭最終將被淘汰出局，同時傳統媒體面臨著嚴重的人才流失困境，生存狀態(tài)不容樂觀。隨著新媒體興起和傳統媒體的數字化轉型，媒介融合趨勢加速發(fā)展。在傳媒獵頭看來，傳統媒體為了轉型成功需要擺脫人才困境，強化傳媒人才的核心競爭力。
1.傳統媒體企業(yè)可以跟當地教育機構合作，加快融媒體教學設施和實驗室的建設，主張學生在畢業(yè)前成績不僅要達到合格以上水平，還要根據業(yè)界需要和自身的興趣愛好等因素，把自己的天賦和某方面或某些方面的潛能發(fā)展成特長，構建“合格+”特長類、卓越類等多元人才培養(yǎng)模式，進一步打造更具特色的應用型人才培養(yǎng)體系。
2.傳媒行業(yè)蓬勃發(fā)展背后分工細化、能力極致化的發(fā)展趨勢，因此傳統媒體企業(yè)要加強對員工的培訓，提高在編導、采寫、剪輯等諸多專業(yè)能力，同時也要提高寫作、演講、社交、管理等非專業(yè)能力方面，培養(yǎng)員工們特有的能力。另外要強化技能培訓、項目實作、協同育人等多元特長能力的培養(yǎng)渠道。
3.目前，新媒體具有很強的競爭優(yōu)勢，很多傳統媒體從業(yè)人員由于企業(yè)的江河日下或者薪資待遇過低轉而投身新媒體行業(yè)，因此新媒體在發(fā)展初期從傳統媒體中挖走了大量內容精英。因此傳統媒體企業(yè)必須解放思想，主動出擊，可在員工薪資福利、發(fā)展平臺上多下功夫。另外，傳統媒體在內容上有天然優(yōu)勢，優(yōu)勢互補，與發(fā)展迅猛的互聯網進行完美結合已是必走之路，要懂得把握住這次商機，促進公司發(fā)展，讓員工看到公司未來的發(fā)展空間。
在“媒體融合”大背景下，傳媒獵頭認為傳統媒體企業(yè)為了轉型成功需要培養(yǎng)員工必須掌握新媒體技術，具備融媒體運營理念，強化傳媒人才的核心競爭力，更好地滿足媒體融合發(fā)展的需要。
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