企業(yè)在與獵頭公司合作的時(shí)候，一定會(huì)先了解清楚獵頭服務(wù)流程的情況，再與獵頭就招聘的詳情開(kāi)展招聘工作。目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司大概有5萬(wàn)家，企業(yè)在這么多獵頭公司里寧愿選擇與十大獵頭公司合作，金融獵頭認(rèn)為原因有2點(diǎn)：一是公司的知名度；二是專(zhuān)業(yè)服務(wù)流程。那么金融獵頭來(lái)探索十大獵頭公司精準(zhǔn)做單的專(zhuān)業(yè)服務(wù)流程步驟是怎么樣？
第一步 客戶(hù)委托
接受客戶(hù)委托。
客戶(hù)及崗位分析，先做客戶(hù)研究。
能力匹配分析，不接沒(méi)把握的單。
接受委托并簽約。
第二步 24小時(shí)出人
客戶(hù)再度深入分析，建立素質(zhì)模型。
組建項(xiàng)目組，每個(gè)項(xiàng)目至少20名成員。
制度并執(zhí)行尋訪方案。
24小時(shí)完成首批人選推薦。
客戶(hù)溝通取用人部門(mén)反饋。
不斷修正素質(zhì)模型及尋訪方向。
項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量管控，持續(xù)推人。
第三步 72小時(shí)安排面試
溝通人才72小時(shí)內(nèi)參加面試。
協(xié)調(diào)面試，消除障礙，確保準(zhǔn)時(shí)參加面試。
面試注意事項(xiàng)及合規(guī)信息指導(dǎo)。
面試后雙方意向信息溝通與撮合。
后續(xù)面試協(xié)調(diào)。
第四步 38天入職
背景調(diào)查。
協(xié)調(diào)雙方簽OFFER。
協(xié)助人才離職，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和法律協(xié)助。
跟蹤離職過(guò)程合法合規(guī)。
協(xié)調(diào)人才入職，確保正常入職。
收取服務(wù)費(fèi)。
協(xié)助人才快速融入新環(huán)境。
常年跟蹤人才，心里疏導(dǎo)，踏實(shí)工作。
總之，金融獵頭認(rèn)為一套專(zhuān)業(yè)服務(wù)流程是獵頭公司做單的基本要求，公司要不斷發(fā)展，服務(wù)流程就要做好與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整，才能吸引更多的客戶(hù)與人才。
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