崗位職責：
1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導制定公司年度人工預算及崗位編制，不斷完善人力資源投產比監(jiān)控模型并推動實施，做好過程預警及管理；
2、根據(jù)經(jīng)營需要，制定公司薪酬策略，主導開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵方案設計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅動效應及市場競爭力；
3、薪酬福利核發(fā)復核及相關工作統(tǒng)籌管理；
4、部門交辦的其他相關工作。
任職資格：
1.以上學歷；
2.五年以上咨詢公司薪酬體系設計或大型金融平臺薪酬激勵相關工作經(jīng)驗，有大型薪酬福利項目主導或深度參與落地經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.高度自律、自驅，具備強烈的責任心，抗壓性強，團隊合作意識佳；
4.具備較強的邏輯思維能力，體系性強，書面表達能力優(yōu)秀。
