工作場(chǎng)所的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，招聘高端人才的要求也在不斷提高。越來(lái)越多的人在追求事業(yè)上更加積極主動(dòng)，獵頭公司逐漸成為職場(chǎng)的“希望之地”，每個(gè)人也希望獵頭顧問(wèn)可以把自己列入名單。獵頭公司通常擁有自己的人才庫(kù)，但他們也將通過(guò)各種渠道招募并列為候選人。在挖掘人才的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是篩選人才的第一步。然后，我們?cè)趺催M(jìn)入獵頭的眼？成為是獵頭公司人才庫(kù)的成員？對(duì)于簡(jiǎn)歷，獵頭公司對(duì)簡(jiǎn)歷的關(guān)注點(diǎn)是什么？
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
第二、職位
企業(yè)需要通過(guò)獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績(jī)
空口說(shuō)大話是沒(méi)有用的，應(yīng)該通過(guò)數(shù)據(jù)等一些業(yè)績(jī)來(lái)表示。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡(jiǎn)歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績(jī)，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
