職場工作，與人打交道時是很難避免的一件事，相信每周與你呆在一起時間最多的不是你的家人而是你的同事吧，一天八小時的工作時間如果你和你的同事之間沒有良好的關(guān)系，那么你的工作氛圍也會讓你覺得非常的壓抑，今天海門人才網(wǎng)就與大家分享一些處理同事關(guān)系的技巧。
一、禮而不擾
處理同事人際關(guān)系的首要通則要講一個“禮”字。荀子就稱禮儀為學(xué)問之極、道德之頂峰。在民間則有“禮多人不怪”的說法。而現(xiàn)代行為學(xué)家洛倫茲則認為禮節(jié)是人類的“第二天性”，“好”的禮節(jié)是在團體內(nèi)所時時遵從的特性，“禮節(jié)永遠使團體分子產(chǎn)生互相諒解的效果”。
二、讓而不爭
所謂“讓”就是在人際交往中，學(xué)會給對方留有余地，留有空間，留有表現(xiàn)的機會。古人講：退后一步自然寬；唯不爭而天下莫能與之爭。爭的不足讓的有余。所以在各種交往方式中，不與他人爭風頭，不搶他人之鏡頭。不奪他人之話頭，不爭論無用的話題，不駁斥別人的見解，不理論是非，不爭你高我低。一定要學(xué)會用不涉及他人的方式來獨立的表述自己的意見。而那些自我表現(xiàn)欲望特別強烈而從不考慮他人的人，很少會有良好的人際關(guān)系。所以，能做到讓而不爭的是一種很高的修養(yǎng)，是一種美德。
三、順而不卑
什么是順？“順”并不是馴服，并不是上下級的服從，也不是三娘教子中的聽從，更不是卑躬屈膝、低聲下氣，這不是“順”，這是懦是諂是無骨氣。而“順”不過是一種手段和藝術(shù)。盡管“順”字總是與馴順、順從、服從相關(guān)，但在職場人際中，最重要的是“不逆行”，不逆人心、不違人之常情，不觸犯他人。自己一切言行要首先考慮他人是否順心、是否如意、是否舒服。所以很重要的是不要去和哪個人“對著干”，不能人家說東，你老說西；不能老說人家的不對、不是。就是他不對，你也沒必要去駁斥。
四、中而不偏
職場中人際關(guān)系最忌一個“偏”字，一定學(xué)會待人處事都要做到恰到好處，恰如其分，別過也別不及，不偏也不倚。這就是“中道哲學(xué)”的核心思想。在處理人際關(guān)系上中道哲學(xué)是十分有用的。你們兩個人有矛盾，我不參與，中立，不進入是非圈兒自然就少了是非事。所以古人講是非之地不可久留。
五、忍而不發(fā)
什么是忍？心上有一把刀也不要拔掉，這就是忍；即使心上有一把刀，但也不要說出來表現(xiàn)出來，這就是忍。中國人最講一個“忍”字，忍不可忍，忍不能忍，戒急用忍，不一而足。
六、誠而不欺
人際交往中最忌諱的是欺騙，而最可悲可憐可笑的是自欺。所有欺人者的后果都是自欺，因為真相是掩蓋不住的。欺騙與謊言不同，謊言有許多是善意的，有許多是僅限于自我保護而已。但欺騙卻是以害人為目的的。人千萬不能為自私而欺騙。而人際間最看重的是一個“誠”字。忠誠、誠實、誠心誠意，這些東西是產(chǎn)生信任的唯一基礎(chǔ)。
