經(jīng)歷過求職的人，都職場職場空白期對自己的影響，這常常會讓自己處于求職的被動地位，你的“職場空白期”可能就直接結(jié)束了你即將開始的面試。那么為什么面試官會對職場空白期如此敏感呢？
很多跳槽的人發(fā)現(xiàn)，前面經(jīng)驗(yàn)再多，工作年限再長，“空白期”較長的，面試的用人單位也會再三掂量一番。他們很困惑，為什么不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮呢?向陽君認(rèn)為，通常HR對于有職場空白期的面試者另眼相待，出于以下問題的考慮：
1.這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會造成多少影響?他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)?
2.當(dāng)前職位對于空白時(shí)間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個(gè)職位?
3.這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)?他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性? 不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)面試官真正關(guān)心的不是你空白的這幾周、幾個(gè)月在干什么，而是關(guān)心你是不是在空白期之后能夠立馬實(shí)現(xiàn)向下一份工作的“無縫拼接”。簡歷上留下很長一段職場的空白期又沒有合理的解釋，求職者會給面試官留下沒有規(guī)劃、沒有目標(biāo)、做事被動等不好的印象，對于謀求這個(gè)工作的求職者是非常不利的。
面試官對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對求職者自身的價(jià)值影響有多大。面試官會為企業(yè)考慮求職者的空白期是否對其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會影響求職者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)等等。如果求職者對自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識和技能水平都很扎實(shí)的話，對成功找到工作是沒有影響的。
