在求職中，重要的不是只有求職簡歷，面試時更加重要的環(huán)節(jié)，好不容易通過了簡歷的層層篩選，好不容易到達(dá)了面試這一關(guān)，如果在這一關(guān)因為一些錯誤的行為舉止而導(dǎo)致面試失敗，那豈不是非常的可惜。今天小編就與大家分享能夠毀了你的面試的一些表現(xiàn)，希望能夠給大家?guī)韼椭?nbsp;
一、為偏見或成見所左右
在面試前要對自己將要面試的公司進(jìn)行了解，不要被一些負(fù)面的評價遮蔽了自己的雙眼，左右了自己在面試當(dāng)中的思維。對于面試官，更不要因為面試官的嚴(yán)厲而感到緊張，作為被動的求職者者，積極的應(yīng)對不同風(fēng)格的面試官才是最好的選擇。
二、避開不正規(guī)或裁員公司
即使你現(xiàn)在很迫切的需要一份工作，但是也千萬不要因為各種原因而出選擇那些不正規(guī)的公司，一個正規(guī)的公司是求職的前提，不正規(guī)的公司很有可能會侵害到你的權(quán)益，為了保護(hù)自己，避開那些不正規(guī)的公司吧!還有那些正在裁員的公司也最好不要選擇，說不準(zhǔn)在你進(jìn)去了不久之后下一個被裁的就是你。
三、過分夸大自己的實力
對于自身，你需要有一個清晰的自我定位，盡管你有這高學(xué)歷，優(yōu)秀的能力，但是這并不是你夸夸其談的理由，你是否優(yōu)秀，是面試官說了算的，是否錄用你要看你是否能夠為公司創(chuàng)造價值。不要因為迫切的想要得到眼前的這個工作的機(jī)會對過分的夸大自己的實力，面試官自有自己的一套衡量的標(biāo)準(zhǔn)。在面試時，你要做的就是針對企業(yè)的需要，結(jié)合自身的條件去推銷自己，才是成功的關(guān)鍵。
盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
四、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
有清晰的職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，更要有一個發(fā)展的職業(yè)計劃。很多人只有目標(biāo)，但是當(dāng)面試官問及未來事業(yè)的發(fā)展計劃時卻不知所措，有的人說自己想要在幾年之內(nèi)成為銷售總監(jiān)，但是當(dāng)面試官問及該如何實現(xiàn)這一目標(biāo)的時候更是無話可說。對于企業(yè)而言，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)模糊的人是一個沒有計劃的人，面對工作也不會做得很好。
五、對自己的資歷不自信
很多人在面試的時候總會感覺非常的緊張，對于自己的能力并不自信，擔(dān)心自己沒有辦法達(dá)到企業(yè)的要求，面試官還沒有提問就已經(jīng)給自己打了一個低分，更多關(guān)注的不是自己的優(yōu)點而是自己的缺點，就會顯得非常自卑。其實這是完全不必要的，你完全可以把面試官的注意力引導(dǎo)到你的職業(yè)技能和優(yōu)點上來，面試官自然也就不會過多的關(guān)注你的缺點。
