現(xiàn)在是一個(gè)競爭的社會(huì)，任何行業(yè)的競爭都是很激烈的，在任何行業(yè)中中高級(jí)人才也都是很缺少的，在一般的人才市場上，中高級(jí)的人才不會(huì)出現(xiàn)，所以很多的企業(yè)都不能從一般的招聘渠道找到這些人才，只能是選擇獵頭公司招聘來幫助自己廣納人才。
第一、競爭的需要
現(xiàn)在企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性了，所以企業(yè)都會(huì)重金聘請(qǐng)這些人才，尤其是復(fù)合型的中高級(jí)人才更是企業(yè)需要的，但是傳統(tǒng)的招聘方式不能滿足企業(yè)的這一需求。
第二、中高級(jí)人才的隱蔽性
中高級(jí)人才是企業(yè)的財(cái)富，所以任何的企業(yè)都對(duì)這些中高級(jí)人才給予豐厚的待遇和好的職位，所以這些人才即便是想跳槽，也不會(huì)在公開的人才市場上出現(xiàn)的，這些人才具有一定的隱蔽性和奇缺性，所以企業(yè)要想找到這些優(yōu)秀的人才只好是通過獵頭公司招聘了。
第三、有效的降低用人成本
事實(shí)證明，中國高級(jí)崗位的招聘食用獵頭公司招聘要比自己通過傳統(tǒng)的招聘渠道更省時(shí)、省力、省錢，很多的企業(yè)都是在使用傳統(tǒng)的招聘失敗之后，才會(huì)找到獵頭公司招聘，而且這些獵頭公司很了解這些高級(jí)人才薪酬市場行情，所以在企業(yè)和人才之間起到一個(gè)協(xié)商的作用。
第四、獵頭公司有豐富的人才信息資源
獵頭公司其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的紅娘，在獵頭公司的手中有很豐富的人才信息資源，而且對(duì)某些行業(yè)也很了解，知道企業(yè)需要的是哪種人才，所以在企業(yè)找到獵頭公司的時(shí)候，可以悄無聲息的就找到這些人才。
