成為精英獵頭是每個獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻，在新人獵頭入職的時候，會著重對其進行全方位的專業(yè)培養(yǎng)。怎樣培養(yǎng)成為精英獵頭？
1.專注于核心領(lǐng)域
全力定位在細分市場，尋找自己的優(yōu)勢，并努力發(fā)揮。在這里你可以盡快成為獨當(dāng)一面的專家，靠積累的信譽成功吸引和維護這方面的客戶和候選人。如果精力分散，極有可能得不償失。
2.對錢充滿渴望
高效的職場人明白日常工作的優(yōu)先級會隨具體內(nèi)容變化而彈性變動。一通告知職位已招滿的電話、一封提出新職位需求的郵件就會把原計劃徹底打亂?！跋蝈X看齊”也就是給了獵頭一個將最應(yīng)該做的事以最合適的優(yōu)先級完成的參考提示。那么，就不斷的提醒自己“你目前要最先解決的事情是什么？你現(xiàn)在做的事是什么？是不是會給你帶來收益？”
3.溝通和協(xié)調(diào)能力
懂得如何和候選人溝通，候選人和企業(yè)之間出現(xiàn)了問題，要學(xué)會協(xié)調(diào)并努力解決。溝通是做獵頭必備的技能之一。
4.時刻抓緊進度
時間是扼殺業(yè)務(wù)的元兇。太多以獵頭為代表的招聘中介機構(gòu)，他們不情愿為他們的客戶限定最后的日期，即使客戶一拖再拖。出于對業(yè)務(wù)負責(zé)，我們?nèi)匀灰惨粩嗟嘏芡壤藶榭蛻舴?wù)，聯(lián)系越來越密切。
時間緊迫，要時刻敦促客戶，并解釋原因：“XXX，我們這邊的候選人信譽都沒的說，但是他現(xiàn)在也有其他工作可以選擇啊。我們也不想失去一位可能性很大的優(yōu)質(zhì)候選人對不對？”無論客戶建議哪天見一面，你都盡量提前，縮短流程。
5.你的業(yè)務(wù)你做主
你必須能完全掌控項目進程，妥善引導(dǎo)候選人和客戶；也應(yīng)該成為一個協(xié)調(diào)候選人面試、調(diào)查客戶反饋、促成最終Offer的專業(yè)人員。我們的客戶付錢買我們的服務(wù)。那就不要再問你的客戶說“這是我的建議，你們可以接受嗎？”，因為是你決定了業(yè)務(wù)進度而不是客戶。如果每次都向你的客戶去確認進度的話，那就從客戶角度想一下。要記住，你的專業(yè)性賦予了你權(quán)利，當(dāng)然也要負責(zé)任。
6.拓展人脈
擴充自己的人脈網(wǎng)，隨時新增人才。平常多參加一些活動，結(jié)識各行業(yè)的人才，并經(jīng)常保持與人才的溝通，跟蹤庫中人才的去向，及時加以更新，保持人才庫的新鮮度。要做到在你專注的領(lǐng)域，出現(xiàn)了某一職位的空缺，你立馬可以想到匹配的人。
