獵頭公司擁有自己的人才庫(kù)，以促進(jìn)企業(yè)的招聘，人才庫(kù)并不總是不變。獵頭顧問(wèn)將定期進(jìn)行篩選，然后有些人將被淘汰，獵頭公司每年將消滅超過(guò)一千名人才。同時(shí)，它不斷吸收一批“新鮮”的人才，并分析哪些被獵頭公司輕易淘汰的人才。
1.知識(shí)淵博的人。
如今，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短。完全不可能依靠早先學(xué)到的知識(shí)來(lái)“應(yīng)對(duì)”一生。
2.具有單一技能的人。
為了避免成為工作場(chǎng)所的“積壓材料”，唯一的方法就是學(xué)習(xí)更多技巧。這就是復(fù)合型人才流行的原因。
3.情緒低落的人。
智商表明一個(gè)人做事的能力，情商則反映一個(gè)人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)中，我們不僅要做事，還必須做人。
4.心理脆弱的人。
在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，各方都會(huì)面臨壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力。心理上的脆弱性會(huì)讓你無(wú)法承擔(dān)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
5.有近視眼的人。
有一種說(shuō)法很好，“你能看多遠(yuǎn)，你能走多遠(yuǎn)?！蓖瑯樱粋€(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。
6.反應(yīng)遲緩的人。
“打破”將“緩慢”，當(dāng)你落后時(shí)你將被打敗。
7.獨(dú)自戰(zhàn)斗的人。
團(tuán)隊(duì)合作，關(guān)注溝通和合作是未來(lái)不可避免的形式。
8.不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人。
在今天的學(xué)習(xí)社會(huì)中，人與人之間的差異主要在于學(xué)習(xí)能力的差異。人與人之間“競(jìng)爭(zhēng)”的關(guān)鍵是學(xué)習(xí)能力的“競(jìng)爭(zhēng)”。
獵頭公司絕對(duì)是“無(wú)情和不公正”。當(dāng)獵頭不再找你時(shí)，你應(yīng)該保持警惕。你是否在不知情的情況下成為上述被淘汰的人才之一？
獵頭公司絕對(duì)是“寬恕”。當(dāng)獵頭不再尋找你時(shí)，這意味著您目前的能力不再受市場(chǎng)青睞。你應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)逐步改善和加強(qiáng)你的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力。抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，成為“贏家”，讓獵頭回到你身邊，不要讓自己成為獵頭公司容易淘汰的八類(lèi)人之一！
