獵頭為企業(yè)提供服務(wù)的服務(wù)流程。
1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認候選人符合客戶要求后和他們交流和分享。同時客戶也需要了解獵頭公司的實力、企業(yè)文化、公司服務(wù)理念等。
2、費用協(xié)商：雙方根據(jù)溝通和交流的實際情況判斷該項人才服務(wù)的難易程度，由此具體協(xié)商人才招募服務(wù)成功后客戶支付的服務(wù)費用的具體額度。
3、簽訂合同：雙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果，簽訂正式委托獵頭服務(wù)合同。
4、立項操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵頭公司將開始專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過程。我們檢驗?zāi)繕斯?、分析相關(guān)市場、面試/評估候選人并遴選出合適人選；完成一份包括個人概況、教育背景、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應(yīng)聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的進一步建議等內(nèi)容的報告，并提交給客戶。
5、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需面試人員，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時間。
6、安排面試：根據(jù)所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個面試過程中特別是高級別職位的案例，獵頭公司與客戶將保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個或一組合適的候選人。
7、面試結(jié)果：客戶根據(jù)面試情況，確定合適人選。最后確定人選之后，如有需要，我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協(xié)商或其它在此過程中產(chǎn)生的問題之解決。通常我們能夠提供有用的信息和相關(guān)的薪酬福利等的建議。
8、背景調(diào)查：對于客戶確定的候選人，獵頭公司對其的簡歷的真實性，工作能力是否能匹配客戶的要求等方面情況做最后的把關(guān)，為客戶提供候選人真實的信息。
9、費用支付：客戶按照合同的約定支付委托獵頭服務(wù)費。候選人簽訂錄用通知書、到位上崗后，獵頭公司將繼續(xù)關(guān)注雙方的磨合進展，并隨時愿意提供必要的咨詢。
10、后續(xù)服務(wù)：若所推薦人員在三個月試用期內(nèi)被證明不符合客戶要求，繼續(xù)免費推薦合適人選.
