北京獵頭分享職業(yè)生涯成長的幾個階段
1，不知道自己不知道
我們每個人都有或多或少的盲點，沒有意識到一些可以做得更好的事情，或者沒有意識到為了更成功，我們應該有其他能力，有些人會高估自己的能力。原因是在許多方面，有些人不愿意傾聽別人的反饋。當其他人提供反饋時，他總是會解釋和證明，所以其他人不愿意這么說。作為一名經理，很少有人積極尋求其他人，特別是下屬的反饋，很少有下屬有勇氣積極向領導提供反饋。這么多經理都有盲點。這就是培訓經理必須首先提高自我意識的原因。
2，知道自己不知道
能夠從第一階段進入第二階段的人，通常是那些愿意尋求和接受他人反饋的人，那些愿意不斷反思和總結的人，他們通過他們的行為或公司提供的一些工具來理解他人。自我和自我意識之間的差異繼續(xù)縮小他們的盲點，他們不斷評估自己和工作要求之間的差異。當然，能夠進入這個階段通常需要一定的動力，無論是外部（如工作要求，老板晉升）還是內部（如發(fā)展需求）。
3，知道自己知道
要進入這個階段，您需要采取一些有效的方法來提供您的技能。請注意，70％的改善能力來自工作，20％來自其他人（包括自學），10％來自課堂培訓。課堂上無法學到很多技能。在這方面，公司必須同時努力。但我們也看到很多人都知道他們應該在某些方面提高自己的能力，但他們總是不采取行動。他們沒有時間或太忙。實際上，這是一個借口。關鍵是缺乏動力，所以他們可以進入這個階段。人們需要更多的力量，內部動力更具可持續(xù)性和實用性。許多在外國公司工作的經理都知道，如果他們想要繼續(xù)發(fā)展，就不可能沒有硬漢，但很多人不會把時間花在有一天他們被安排在他們每天都需要說英語的地方，他們可以做到。當它特別糟糕時，它會加倍努力。
