招聘人員在參加面試時會詢問許多求職者跳槽的原因。如果是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等因素這一舉動正在發(fā)生變化，每個人都能理解。如果是以下四個因素，則應(yīng)謹(jǐn)慎小心。如果不好，就會丟失。申請機(jī)會。
1.低收入沒勁干
如此跳躍的原因?qū)⑹拐衅溉藛T錯誤地認(rèn)為您關(guān)注個人得失，工作沒有困難，并將個人利益視為理想的抱負(fù)。
在雇主看來，這樣的人最多只能受雇，不能承擔(dān)沉重的責(zé)任，更不用說合作和創(chuàng)業(yè)。此外，如果你只想換工作以追求高收入，雇主會擔(dān)心如果你有更高的收入，你會毫不猶豫地辭職。一旦這個概念形成，你的價值將大大降低，即使你有優(yōu)秀的才能，也很難被雇用。
2，人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代公司非常注重團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系的膽怯和回避，你可能被認(rèn)為缺乏人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)能力不是現(xiàn)代人才的“硬傷”，會直接阻礙你的職業(yè)定位。如果您加入的雇主是幫助您協(xié)調(diào)公司的人際關(guān)系，如果您回答這個問題，結(jié)果可想而知。
3，工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)注重快節(jié)奏，高效率。企業(yè)中的每個人都處于高強(qiáng)度的工作條件下，無法適應(yīng)高效的工作只能被淘汰。有些單位甚至直截了當(dāng)?shù)馗嬖V招聘通知，申請人可以在一定的壓力下完成工作。如果你不能適應(yīng)原單位的壓力工作，新雇主就不會接受你，因?yàn)樵诮裉斓男蜗笾校^對沒有單位愿意接受一個不慢的隨便的人。
4，與上司合不來
當(dāng)人們在社會中時，你正在與各種各樣的人打交道，以及可能會遇到什么樣的老板。如果你對你的老板很挑剔，你就不會在工作中感到舒服，而你卻不在自己的位置。
毫無疑問，你應(yīng)該主動適應(yīng)你的老板而不是讓老板適應(yīng)你。另外，在平時的商業(yè)往來中，你會接觸到各種客戶或相關(guān)單位，對于企業(yè)來說，他們都是“上帝”，如果你仍然無法處理與老板的關(guān)系，那就更不用說了與“上帝”的友好關(guān)系。
資深獵頭建議求職者在面試中應(yīng)實(shí)事求是，有上述缺點(diǎn)的求職者應(yīng)盡快糾正。這將使您真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯中的某些成就。招聘人員在參加面試時會詢問許多求職者。如果是因?yàn)楣ぷ髦冯x得太遠(yuǎn)，那么這個職業(yè)就不對了，這一舉動正在發(fā)生變化，每個人都能理解。如果是以下四個因素，則應(yīng)謹(jǐn)慎小心。如果不好，就會丟失申請應(yīng)聘機(jī)會。
