在中國自古以來勞動者與用人單位比起來似乎永遠都是處于弱勢地位，其實勞動者之所以會處于弱勢地位主要就是因為他們對法律的了解太少并且利用程度太低。中華人民共和國勞動法對勞動者的保護是非常全面的，所以作為職場中的一員，我們應(yīng)該要知道合理利用勞動者的保護法。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下職場人遇到哪些情況要主動維權(quán)。
一、長期拖欠員工工資
只要是讀過中華人民共和國勞動法的人都應(yīng)該知道任何一個用人單位都有義務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)給員工發(fā)放工資，這個規(guī)定時間如果在員工與老板簽訂的合同里面沒有特殊規(guī)定的話就應(yīng)該是約定俗成的每個月發(fā)一次工資。因此如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的老板長期拖欠自己的工資的話就可以通過勞動法來告訴老板他的行為是違法的。在一些特殊情況下如果老板獲得員工的諒解而拖欠工資的話是可以理解的，但是如果老板不顧民聲鼎沸執(zhí)意長期拖欠工資的話就是違法的行為。
二、讓員工去危險的工作環(huán)境工作
在中華人民共和國勞動法里面明確規(guī)定了用人單位有義務(wù)給自己的單位員工提供安全的工作環(huán)境，因此如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己工作的環(huán)境比較危險但是老板卻不為所動的話就可以通過勞動法來保護自己的合法權(quán)益。每一個員工都有權(quán)利要求自己的老板或者是上司給自己提供能夠保證自己的人身安全和身體健康的工作環(huán)境，如果老板和上司無視自己的訴求的話就可以通過法律的武器來保護自己。
三、長期加班卻不付加班費
在現(xiàn)實生活當中加班對于大部分的勞動者來說都是司空見慣的事情，在新聞當中我們也經(jīng)常都可以看到一些人因為長期加班而導(dǎo)致過勞死或者是患上職業(yè)病。其實廣大勞動者應(yīng)該知道自己加班的話老板是需要付加班費的，如果自己因為長期加班而導(dǎo)致身體不好但是卻沒有獲得老板付的加班費的話是非常不劃算的。因此廣大勞動者在工作的過程當中經(jīng)常要求加班的話就一定要去向自己的老板討加班費，如果自己不愿意加班卻被老板長期強迫加班的話也可以通過法律的手段來保護自己的合法權(quán)益。
