在工作場(chǎng)所，工資一直停滯不前，這可能是許多白領(lǐng)的痛苦。如果你一直處于人事部“評(píng)估排名”的最高位置，為什么不嘗試將你的工資提高到老板并爭(zhēng)取你應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談?wù)摷有讲⒉恢匾瑳]有方法，技巧，結(jié)果很可能會(huì)違背你的意愿。高邦獵頭傳授職場(chǎng)加薪技巧。
1.單獨(dú)約會(huì)
在進(jìn)行工資談判時(shí)，不要試圖團(tuán)結(jié)集體的力量。沒有人比老板更了解人們追求利益的自私。幾個(gè)人扭成一根繩子談?wù)摷有?，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)成為受害者，而粉絲可以得到一點(diǎn)好處。所以不要帶一堆“小兄弟”來討論，并依靠自己。
2.不要比較
許多公司采用薪酬保密原則，因此在與老板談?wù)摷有綍r(shí)不要與同事進(jìn)行比較。首先，監(jiān)視其他人的收入違反了公司的規(guī)定。如果你不打開游戲，你就已經(jīng)輸了。其次，老板會(huì)認(rèn)為你要支付加薪，但會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信心，為公司做出貢獻(xiàn)，并用事實(shí)來說服老板。
3.目的明確
你的目標(biāo)是提高工資，而不是離職，所以你必須暗中表達(dá)你對(duì)公司的忠誠(chéng)度。如果你愚蠢地說“不付錢就離開”，等待尷尬的結(jié)局。
4.定時(shí)
加薪的時(shí)間非常重要。當(dāng)公司心情愉快時(shí)，您可以選擇賺取大筆利潤(rùn)。如果你想清楚地列出你的出色表現(xiàn)，勤奮的工作態(tài)度，重大的成就和最近接受過的專業(yè)培訓(xùn)。等等，成功的可能性很大。
5.了解市場(chǎng)，了解自己
也了解行業(yè)的市場(chǎng)，如果你的薪水已經(jīng)處于最高水平，你只能改變你的薪水。其次，有必要澄清老板的類型。如果他是那種從不主動(dòng)為員工提高工資的老板，那就意味著他可能有點(diǎn)自給自足。最好采用更加往返的加薪策略。具體方法如下。
6.迂回戰(zhàn)術(shù)
聰明的是，
獵頭公司正在以高薪向老板的耳朵挖掘你的信息。如果他仍然不采取行動(dòng)，那么你在他心中的價(jià)值就不高。但它也很危險(xiǎn)，因?yàn)橐坏┧滥阌袃深w心，你就會(huì)對(duì)它保持警惕。
