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求職面試失敗的原因有哪些

求職面試就像一場(chǎng)持久戰(zhàn)，考驗(yàn)的是求職者的耐性，工作不容易找，一次次的失敗不如意之后慢慢你就會(huì)練就看淡挫折的心，小編介紹，求職多次失敗后，會(huì)出現(xiàn)很多心里迷茫的情況，那么下面我們來了解了解求職面試失敗的原因有哪些。

    1、心理的焦躁性
我們的求職者在多次面試失敗后的，普遍的會(huì)出現(xiàn)兩種情況來，一種情況是，對(duì)自己是自信心完全喪失，對(duì)外部則是對(duì)社會(huì)對(duì)公司的不信任感加大。另外一種情況則是根據(jù)面試情況及時(shí)調(diào)整自己，最終獲得自己希望的工作。

這兩種情況之間是遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的，到了一定的時(shí)候，第一種情況會(huì)發(fā)展成第二種情況，問題是，我們需要花費(fèi)多少時(shí)間，才能夠從第一種情況轉(zhuǎn)化到第二種情況，這一點(diǎn)取決于求職者，轉(zhuǎn)化的越快，則踏入工作崗位的時(shí)間也越早。

    2、求職的盲目性
求職是需要有目標(biāo)的，不能夠隨意投遞簡(jiǎn)歷給所有愿意接受自己簡(jiǎn)歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的崗位是什么樣的，沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。在得到面試通知后，也應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)備，針對(duì)該公司所屬行業(yè)、該公司規(guī)模、該公司所提供的崗位、可能會(huì)問到的問題，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，做到有的放矢。考慮到在面試中會(huì)有突發(fā)性的問題，還有有所準(zhǔn)備，針對(duì)突發(fā)性問題應(yīng)該如何去面對(duì)。

    3、招聘的信任性
很多求職者對(duì)公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見，這種態(tài)度是相當(dāng)不可取的，一個(gè)對(duì)公司已經(jīng)抱有成見的求職者，可以想象，他的成功的可能性了。

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