當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關于你所處行業(yè)的新聞摘要作為回報。不用說，提供一些你當前所處機構的信息（而不是你想應聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。
在實踐中，有很多求職者試圖與獵頭顧問見面，除非你是他們當前或潛在的客戶，否則只有在某些有影響力的人推薦你的情況下才可能成功。如果你還沒有獲得此類推薦，試著通過你的人際網絡來創(chuàng)造機會。
會談過一次后，可以通過寫一封感謝的信函或郵件以示禮貌，但是不要經常打電話去糾纏獵頭顧問。這不僅會浪費獵頭顧問的時間，而且會在沒有可供選擇的工作時，讓你感到尷尬。
你的期望要現(xiàn)實一些。
每位獵頭顧問一年可能只有12到15次任務。即使你選擇的獵頭公司是謹慎考慮后的決策，期待每顆種子都長成大樹也是不明智的。
確保簡歷上的關鍵信息一目了然并且容易掃描。個人簡歷制作不要開啟提問模式
這樣可以使他們更容易地將你的詳細資料輸入數據庫，同時也會減少某種風險，比如：當出現(xiàn)一個合適的空缺職位時，你的資料難以調用，或者無法與您取得聯(lián)系。
記住，作為高級人才和職業(yè)經理人，獵頭公司如果你的知名度還不太高，獵頭公司將無法發(fā)現(xiàn)你。為了讓自己走運，你可以通過人脈關系網絡來吸引獵頭公司及其相關資源的注意，你還要利用一切機會來提高自己的知名度。
