獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見(jiàn)也會(huì)存在溝通。當(dāng)候選人有跳槽意向的時(shí)候，獵頭的把握很關(guān)鍵，不應(yīng)該一上來(lái)就為候選人安排職位，高邦獵頭還認(rèn)為要做以下工作。
1.獵頭公司需要了解候選人辭職的原因
跳槽的原因是每個(gè)人都會(huì)有不同的答案，例如：目前的工資不滿(mǎn)意，公司沒(méi)有發(fā)展前景，平臺(tái)太小，無(wú)法展示......面對(duì)不同的人才，獵頭需要不同。響應(yīng)計(jì)劃。目前的工作在哪里讓人才不滿(mǎn)意，人才想要什么？有一個(gè)獵頭需要事先了解和掌握。
如果人才因?yàn)椴皇切迈r和疲憊而試圖換工作，那么獵頭應(yīng)該建議他不要急于改變工作。因?yàn)椋羞@種精神狀態(tài)的人可能無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間停留。
2.明確候選人發(fā)展的方向
重要的是要成為獵頭，了解候選人必須選擇的新發(fā)展方向。雖然行業(yè)中的跳槽比跨行業(yè)跳槽更常見(jiàn)，但重要的是要了解人才的最真實(shí)想法，以便更好，更有效地找到合適的人才。
同時(shí)，獵頭應(yīng)該對(duì)當(dāng)前人才領(lǐng)域和未來(lái)新的選擇領(lǐng)域有一定的了解，以便在對(duì)行業(yè)的了解和對(duì)未來(lái)發(fā)展的判斷的基礎(chǔ)上給出準(zhǔn)確的就業(yè)規(guī)劃建議。
獵頭公司必須解釋候選人跳槽的利潤(rùn)和損失
“讓窮人離開(kāi)三個(gè)月，過(guò)了三年。”改變工作意味著改變，人才會(huì)有所損失。例如，如果一個(gè)人才想換取更高收入的工作，那么就必須放棄離家近或工作壓力相對(duì)較小的條件。這種權(quán)衡問(wèn)題是，獵頭需要分析和解釋人才，以幫助人才做出判斷和決策。最終的決定仍然取決于最有才能的人才。
4.確定候選人的退出時(shí)間
當(dāng)人才提出想要戒煙的想法時(shí)，他們可能做出了重大決定并做好了準(zhǔn)備，或者他們心中的想法可能尚未實(shí)施。此時(shí)，有必要尋找人才和人才，以確定他何時(shí)戒煙，并提前做好準(zhǔn)備。另一方面，人才也決定進(jìn)一步確定他是否想要改變職業(yè)。
綜上所述，獵頭可以為候選人推薦求職者?？吹竭@一點(diǎn)應(yīng)該很清楚：獵頭并不容易。
