目前，IT行業(yè)對專業(yè)人才的需求還是很旺盛，吸引不同行業(yè)的人才跳槽轉(zhuǎn)行，但不意味著企業(yè)的招聘要求降低，即使擁有高學(xué)歷，高經(jīng)驗，也會與自己心愛的崗位失之交臂，往往遇到這種情況，人才都希望通過獵頭的輔導(dǎo)工作讓自己成功獲得offer。那么IT獵頭如何輔導(dǎo)人才提升offer命中率？
1、明確目標(biāo)企業(yè)
人才找工作都會面試多家企業(yè)，但是企業(yè)想找的人才是希望認同企業(yè)文化、有扎實專業(yè)能力、對企業(yè)忠誠度高的。因而IT獵頭認為求職者要對意向企業(yè)所處的行業(yè)情況、發(fā)展規(guī)模、未來愿景進行分析，了解它的企業(yè)文化和人才理念，企業(yè)發(fā)展大事記及近期重要新聞，來制作簡歷，在簡歷的求職意向欄明確寫上公司名稱及意向崗位，這樣會讓面試官看出你的求職誠意，offer命中率也會大幅提升。
2、凸顯自身優(yōu)勢
在沒有清晰自我認知的前提下，提前對目標(biāo)崗位進行分析和預(yù)判，借助SWOT分析法、DISC認知坐標(biāo)及MBTI性格測試等專業(yè)工具，厘清自己性格特征及優(yōu)勢所在，對職業(yè)進行精準(zhǔn)定位。強調(diào)與目標(biāo)崗位相結(jié)合的優(yōu)勢所在，強化面試環(huán)節(jié)的“第一印象”，這樣也能提高offer命中率。
3、端正求職態(tài)度
端正求職態(tài)度，嚴肅對待面試是每一位求職者的基礎(chǔ)素養(yǎng)。在這個強者生存的社會，你要適度展現(xiàn)出自己的光芒，展現(xiàn)出優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力，不夸大其詞，也絕不能悶不作聲，這樣才能讓面試官“看見”你。
IT行業(yè)是一個更新?lián)Q代快的行業(yè)，IT獵頭認為人才要想在IT行業(yè)發(fā)展，面試就要做好這3點工作。
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