在競爭激烈的獵頭行業(yè)里，要想提高個人品牌的營造和助力職場的晉升，需要打造專屬能力名片-人設。國內獵頭公司發(fā)展良莠不齊，能夠進入知名獵頭公司干獵頭是一條不錯的發(fā)展之路，那么知名獵頭公司里需要什么樣的獵頭人設？
1、“專家”人設
獵頭的價值是做好企業(yè)與人才的“紅娘”，企業(yè)希望通過獵頭可以尋找崗位所需要的人才，并且能提出自己的專業(yè)見解，有助于企業(yè)的發(fā)展；人才希望通過獵頭能找到適合自己的崗位，給予職業(yè)生涯輔導作用，這些來源于對獵頭的專業(yè)認可，需要獵頭能夠真正的深耕領域，能夠凹“專家”人設的，不然自己的專業(yè)度被模糊，因而要經(jīng)過長期的實踐和經(jīng)驗積累，轉化成為自己的專業(yè)價值。
2、“靠譜”人設
一個人是否靠譜就看他的工作表現(xiàn)，做事能否做到對客戶、領導有交代和著落，懂得隨時與客戶、領導進行溝通。“靠譜”不僅僅方便自己的工作有秩序，也會給領導形成一種可靠感和信任感，另外還能在不斷解決問題中看出他看待問題的大局觀和運籌帷幄的能力。
在知名獵頭公司里，獵頭人設本質上是個人品牌，讓別人能夠記住典型的自己。打造這兩種人設可以認清個人核心價值和優(yōu)勢，成為行業(yè)搶奪的對象。
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