對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)獵頭是“上帝的存在”。有一天，獵頭突然聯(lián)系到你，這意味著你的努力得到了業(yè)界的認(rèn)可。其中一些電話是您職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，你也可能對(duì)此不感興趣。你現(xiàn)在如何處理這些獵頭電話？如何對(duì)獵頭作出準(zhǔn)確的判斷，并從中進(jìn)行選擇？
1.禮貌的溝通，反映專業(yè)精神
獵頭是幫助公司招聘人才。就像公司的人力資源部一樣，他在你接聽(tīng)電話的那一刻開(kāi)始面試，你就有資格擔(dān)任這個(gè)職位。在生活中，經(jīng)常會(huì)有一些人使用獵頭電話作為騷擾電話。這是不合理的，甚至信息的態(tài)度都非常糟糕。這是非常不明智的。
需要明確的是，獵頭在某種意義上相當(dāng)于企業(yè)人力資源，甚至比工作中的人力資源更好。因?yàn)槟沐e(cuò)過(guò)了公司的人力資源，你只是錯(cuò)過(guò)了一家公司，但如果你錯(cuò)過(guò)了一個(gè)獵頭公司，你會(huì)錯(cuò)過(guò)獵頭公司。提供各行各業(yè)和各種崗位的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，當(dāng)您收到獵頭電話時(shí)，一定要禮貌并嘗試與獵頭溝通，以顯示您的專業(yè)性并給獵頭留下好印象。
2.態(tài)度清晰，抓住就業(yè)機(jī)會(huì)
在與獵頭開(kāi)始對(duì)話的初始階段，獵頭會(huì)告訴候選人推薦的公司和位置。如果你對(duì)跳躍感興趣，你可以清楚地表達(dá)它并且不要受到誘惑。因?yàn)楫?dāng)您知道自己對(duì)該職位的強(qiáng)烈意愿時(shí)，獵頭公司只會(huì)為您提供更多信息，并盡可能地讓您受益。你知道，獵頭在開(kāi)始時(shí)并不會(huì)要求你提供信息，教育和經(jīng)驗(yàn)，而是因?yàn)槟愕囊庠?。如果你沒(méi)有遺囑，那說(shuō)什么都沒(méi)有意義。
此外，如果您對(duì)獵頭公司推薦的職位不感興趣，您也可以直接表達(dá)您的意愿，并告訴獵頭公司不感興趣的原因，如工資，職位，企業(yè)文化等，所以獵頭公司可以了解您的需求和發(fā)展方向。因?yàn)楂C頭具有大量的工作機(jī)會(huì)，您可以為您提出另一個(gè)建議。
3.詳細(xì)通信捕獲關(guān)鍵信息
像獵頭公司這樣的獵頭公司將與公司客戶簽訂服務(wù)保證協(xié)議。建議候選人在離開(kāi)公司后三個(gè)月內(nèi)重新推薦人才。因此，獵頭公司將盡最大努力為企業(yè)客戶尋找最合適的人才。候選人可以與獵頭深入溝通，他們可以向他們咨詢他們的薪水，職位，工作氛圍和發(fā)展前景。
對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，他們往往希望在接受或拒絕之前做出正確的判斷，避免在進(jìn)入工作后出現(xiàn)悔恨的現(xiàn)象，這不僅浪費(fèi)了雙方的時(shí)間，而且使得獵頭前的工作毫無(wú)用處。因此，在進(jìn)入工作崗位之前，盡可能多地向獵頭公司詢問(wèn)的要求和問(wèn)題是什么，獵頭公司可以作為人才和企業(yè)之間的中間人協(xié)調(diào)和滿足。
4.保持聯(lián)系并獲得更多機(jī)會(huì)
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，“保持聯(lián)系”絕不是一口氣。在與獵頭溝通后，獵頭會(huì)檢查您的電子郵件并按照您的最新簡(jiǎn)歷為您提供找工作時(shí)的正確位置。獵頭團(tuán)隊(duì)根據(jù)行業(yè)和地理位置為每個(gè)地區(qū)和行業(yè)提供專門的人才簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，可以有效增加您被發(fā)現(xiàn)和推薦的機(jī)會(huì)。
當(dāng)你被獵頭發(fā)現(xiàn)時(shí)，它是促進(jìn)工作場(chǎng)所的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。抓住獵頭的機(jī)會(huì)可能會(huì)飆升，而另一方則拒絕在未來(lái)?yè)碛懈蟮臅x升空間和混亂的工作場(chǎng)所。
