面試時(shí)總是因?yàn)閱栴}被打斷或者緊張而忘了一些注意事項(xiàng)，將面試的流程與注意事項(xiàng)結(jié)合在一起記，就會(huì)很容易記住。高邦獵頭跟大家一起來了解。
面試前，提前準(zhǔn)備面試問題的回答，回顧好簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷，如果有能力就為應(yīng)聘崗位制作一份求職作品集；面試的時(shí)候，自我介紹要表現(xiàn)出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點(diǎn)及有趣的地方，牢記 WWHC，STAR 原則，從崗位、部門、企業(yè)層面提問面試官；面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯(lián)系 HR，同時(shí)給HR寫一封感謝信。
另外，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。要針對(duì)崗位量身制作一份求職作品集，除了將簡(jiǎn)歷帶上，也可以將你的作品集帶給 HR 。優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對(duì)這次面試重視程度，讓 HR 體會(huì)到你的用心；另一方面，可以展現(xiàn)你出眾的專業(yè)技能。
面試前最重要的步驟還有準(zhǔn)備面試所有問題的答案并重復(fù)練習(xí)，雖說面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個(gè)人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。但想要順利通過面試，就得提前了解面試官經(jīng)常會(huì)提問一些什么問題，這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行回答。
什么問題能提前準(zhǔn)備呢？面試官通過面試者的自我介紹來了解個(gè)人基本信息，這是面試?yán)锏谋貑栴}，根據(jù)提前了解的公司信息、崗位信息，用這些信息來撰寫一份自我介紹。
比如說，幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問有什么要問的嗎？這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。從崗位、部門、企業(yè)三大緯度提問。比如說：如果我有幸被錄用，請(qǐng)問我還需要為這個(gè)崗位學(xué)習(xí)準(zhǔn)備什么呢？這個(gè)崗位上可以接觸到什么項(xiàng)目？請(qǐng)問我所應(yīng)聘的部門對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)是什么？部門的工作氛圍是怎么樣的？部門未來5年的規(guī)劃是怎樣的呢？您最喜歡貴公司的哪一點(diǎn)？您覺得什么樣的員工對(duì)公司貢獻(xiàn)最大？
如果實(shí)在想不出問題時(shí)，可以詢問 HR 在這個(gè)公司中的體驗(yàn)，這一般是HR最喜歡的問題。只要體現(xiàn)求職者對(duì)公司、對(duì)崗位的熱情，正能量即可。還未確定進(jìn)入公司之前，請(qǐng)不要詢問HR有關(guān)薪酬福利等問題。
最后，請(qǐng)主動(dòng)的詢問 HR 的郵箱，面試結(jié)束后給HR寫一封感謝信，順便將沒答好的問題可以通過郵件補(bǔ)充更好的回答，重新組織語言，通過郵件補(bǔ)充更好的答案。也可以在郵件中插入你的作品集或者一些補(bǔ)充材料會(huì)起到更好的效果。對(duì)面試官表示感謝，適當(dāng)?shù)匕凳咀约浩诖貜?fù)，不要急躁地詢問面試結(jié)果如何，專業(yè)的HR一定是在決定好后通知你。
