獵頭網(wǎng)是為求職者及招聘企業(yè)三方打造專業(yè)的人才招聘平臺。目前，國內(nèi)獵頭網(wǎng)平臺發(fā)展越來越多，那么這些獵頭網(wǎng)招聘怎么樣？
1.候選人重復率太高了，現(xiàn)在的獵頭感覺都沒啥技術含量，就是不斷獵聘聯(lián)系人，推薦職位，推薦人，然后按比例來中，我覺得從經(jīng)濟的角度無可厚非，但是實在太沒技術含量了?。]錯包括我在內(nèi)，雖然我不用獵聘這個渠道）非常懷念當年找AI的人的時候去外網(wǎng)找paper，打電話發(fā)郵件給大學實驗室的時候了。
2.機制所迫，有些獵頭沒辦法不得不發(fā)布一些虛擬職位。你們知道我們賺金幣有多難嗎！多難嗎??！我不用獵聘還老收到我客戶的需求私下讓我?guī)兔ο潞啔v，如果不想花錢，就只能不斷給候選人推薦職位，有一些算法限制，其實你手上的職位都是沒法完全滿足候選人需求的，這種情況下有的獵頭就會發(fā)布虛擬職位了。其實也不能算完全虛擬，大多數(shù)情況下，這個職位肯定是有的，但是條件或者要求有所改變而已。
3.獵聘的候選人質(zhì)量在降低。我毫不懷疑獵聘的候選人的量是所有渠道最大的，我這里所說的質(zhì)量也不僅僅局限于背景，學歷，其實我更關注的是他的想法，意向度。我覺得任何一個中等級別候選人在獵聘發(fā)布簡歷可能都能收到不止10個獵頭的電話，在這種情況下，我們再去聯(lián)系就有問題，有些獵頭報薪資虛高，直接抬高了候選人的期望值，你現(xiàn)在20萬，我給你介紹30萬的機會，你告訴我有個獵頭說這個職位能給到40萬。
