獵頭是一項對溝通能力要求極高的工作。他們既要熟悉招聘企業(yè)對人才的各種需求，也要了解應(yīng)聘者對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃想法。越是高級的職位，這些需求就越會顯得多元化，因此也就越需要獵頭運用高超的溝通技巧去“挖掘”。
獵頭招聘信息是獵頭公司在自己的平臺對外發(fā)布的，對于招聘的信息的真實性是有鑒別的，很多求職者就在很多招聘平臺都遇到過招聘信息存在一定的時效性，所以他們對于獵頭招聘信息是否真實也有疑慮。
比起招聘網(wǎng)站上只用對學(xué)歷，行業(yè)，年齡等進(jìn)行簡單的勾選，獵頭的人才篩選機制則要復(fù)雜得多。它們包括但不限于：
1）過往工作經(jīng)驗和崗位的匹配度；
2）個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
3）對公司文化的偏好；
4）是否認(rèn)同崗位的責(zé)任；
5）對薪資待遇及其他激勵措施的期望；
如果有一天能夠接到獵頭的電話，說明你的工作能力已經(jīng)得到了一定認(rèn)可，不用再去招聘網(wǎng)站上費勁心思投簡歷找工作了。所以，獵頭并不是給企業(yè)填坑的，而是真正的在為好崗位招聘人才，還是挺靠譜的。
