工作、生活中我們免不了要與領(lǐng)導(dǎo)相處，單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)交談、與會(huì)、工作匯報(bào)等等。正確的處理與領(lǐng)導(dǎo)相處的點(diǎn)滴是我們?cè)诼殘?chǎng)升遷的保障，但是很多人在于領(lǐng)導(dǎo)的相處上存在很多錯(cuò)誤的想法和觀點(diǎn)。下面就與領(lǐng)導(dǎo)相處的常見(jiàn)誤區(qū)有哪些為話題，談?wù)勑【巶€(gè)人的看法和見(jiàn)解。
常見(jiàn)誤區(qū)一：時(shí)時(shí)的想顯得比領(lǐng)導(dǎo)聰明，比領(lǐng)導(dǎo)高明。每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，我們可以接收外貌或者某方面才能上不如人家，但在智商是每個(gè)人人格的象征，是不容侵犯的，我們很難接受他人在智商上的對(duì)我們的碾壓，更別說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)了。在工作中我們每個(gè)人都有表達(dá)自己觀點(diǎn)的權(quán)利，都有自己的話語(yǔ)權(quán)，但這并不意味著我們可以無(wú)所顧忌，暢所欲言。當(dāng)我們想向領(lǐng)導(dǎo)提出建議時(shí)，我們以讓領(lǐng)導(dǎo)記起“偶然忘記的東西”這樣提醒的方式，而不是直接闡釋。另外，在我們開(kāi)口之前我們最好對(duì)自己將出口的話想三遍，是否會(huì)冒犯領(lǐng)導(dǎo)。
常見(jiàn)誤區(qū)二：與領(lǐng)導(dǎo)走的太近。一方面與領(lǐng)導(dǎo)走的越近，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一切知道的越多，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)越有威脅，越容易出現(xiàn)“兔死狗烹”的結(jié)局；另一方面與領(lǐng)導(dǎo)走的越近，與同事的關(guān)系越微妙。成為領(lǐng)導(dǎo)的密友會(huì)在無(wú)形之中增加同事對(duì)你的不信任感和厭惡感，有些人甚至?xí)氡M辦法刁難與領(lǐng)導(dǎo)走的近的你。
常見(jiàn)誤區(qū)三：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的警告或批評(píng)采取反抗的態(tài)度。年輕人在做事情時(shí)候難免考慮不周，犯下錯(cuò)誤，讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，很容易受到領(lǐng)導(dǎo)的警告或批評(píng)。無(wú)論是誰(shuí)受到批評(píng)總會(huì)感到自尊心受到傷害，感到委屈，都會(huì)難受，因而采取防守反抗的態(tài)度。但是這是極其錯(cuò)誤的做法，這樣的做法很容易讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們更加失望，只批評(píng)而不想指點(diǎn)我們，白白錯(cuò)過(guò)了學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
