相信每個(gè)新人入職一個(gè)公司，總是懷揣希望與夢(mèng)想，能在這個(gè)公司做出番成績(jī)，實(shí)現(xiàn)加薪、升職。所以剛進(jìn)公司的新人，最怕無(wú)所事事，更愿意多做工作，多表現(xiàn)，從而獲得同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，為自己在這個(gè)公司未來(lái)良好的發(fā)展打下基礎(chǔ)。希望有表現(xiàn)是好的，但是有些時(shí)候事情做多了，反而變成過猶不及，收到相反的效果，剛?cè)肼毠镜男氯?，以下這幾點(diǎn)盡量避開， 走好職場(chǎng)第一步。杭州獵頭跟大家一起來(lái)了解。
不要過分表現(xiàn)，過于高調(diào)
有些職場(chǎng)新人到了公司，特別想表現(xiàn)，甚至還沒搞清楚公司情況就想開始大展宏圖。記得當(dāng)年那個(gè)北大高材生，才入職華為不久，就向任正非遞交了華為未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略信，一封信萬(wàn)字，洋洋灑灑寫了自己對(duì)于華為未來(lái)發(fā)展的一些規(guī)劃，結(jié)果卻被任正非批為：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退?！边@就是過分表現(xiàn)引來(lái)的后果
表現(xiàn)是好事，但應(yīng)該適當(dāng)，新人太急于表現(xiàn)，會(huì)讓人覺得你居心叵測(cè)，更容易引起別人的反感。
退一步講，就算新人很優(yōu)秀，但是過分表現(xiàn)，一來(lái)就壓住了其它所有新老同事的風(fēng)頭，會(huì)變成眾矢之的，被大家集體排斥。工作本身是一個(gè)合作，我們不可能一個(gè)人完成所有的事，在職場(chǎng)想要發(fā)展好，除了很強(qiáng)的工作能力外，也要有和同事搞好關(guān)系的能力。
過分低調(diào)與忍讓
雖然說不要高調(diào)過分表現(xiàn)自己，但太過于低調(diào)也不行。我表妹本身就有點(diǎn)內(nèi)向，最初到公司的時(shí)候話也不多說，開會(huì)也縮在角落，過了一年，要提拔一個(gè)小組長(zhǎng)，表妹以工作能力來(lái)說是足夠晉升的，但最后提拔了另外一個(gè)人，她非常難過，鼓起勇氣去問了下領(lǐng)導(dǎo)她哪些地方做得不夠好，她想改進(jìn)一下，提高自己。
領(lǐng)導(dǎo)直接告訴她，其實(shí)她工作能力是不錯(cuò)，本來(lái)提名名單上有兩人，表妹和被提拔的那個(gè)同事，二選一，結(jié)果在大家討論的時(shí)候，都表示對(duì)表妹這個(gè)印象不深，最后都把票投了另一人。所以表妹就因?yàn)檫^于低調(diào)失去了這次機(jī)會(huì)。
在職場(chǎng)雖然說不能高調(diào)，但太低調(diào)，則存在感差，無(wú)法引起別人注意，遇到提拔或者其它大項(xiàng)目的時(shí)候，大家自然會(huì)忽略掉印象不深的人。
另一方面，低調(diào)也不代表忍讓。有些時(shí)候剛進(jìn)公司會(huì)遇到老人“欺負(fù)”新人的情況，把自己的工作都全扔給新人來(lái)做，自己提前下班，或者在一旁聊天。剛新公司的新人會(huì)覺得別人是老員，剛進(jìn)公司就拒絕別人也不好，默默忍了下來(lái)，做了本不屬于自己的工作。時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)讓其它人形成你好欺負(fù)的感覺。
進(jìn)公司別因?yàn)樽约菏切氯司瓦`背一些原則，分清工作內(nèi)容，同事如果真的工作忙不過來(lái)，幫一把是應(yīng)該的，這樣會(huì)讓人對(duì)你心存感激，但不能無(wú)條件全盤接受完全不屬于自己的工作，那樣只會(huì)讓人覺得你好欺負(fù)，而不會(huì)感謝你的付出。
看不起領(lǐng)導(dǎo)或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)盲目崇拜
一些新人自恃學(xué)歷高，到公司壓根瞧不起學(xué)歷比自己低的領(lǐng)導(dǎo)，或者覺得領(lǐng)導(dǎo)沒有啥能力，不服領(lǐng)導(dǎo)的指揮，甚至把這種不服掛在臉上。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能坐上這個(gè)位置，那肯定是有一定能力的，或者是因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力強(qiáng)，或者是因?yàn)榻y(tǒng)籌工作能力強(qiáng)，管人的能力強(qiáng)等等，哪怕是因?yàn)楸尘皬?qiáng)也是別人的優(yōu)勢(shì)，不要小瞧任何一位領(lǐng)導(dǎo)，職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)給予領(lǐng)導(dǎo)必要的尊重，別輕易瞧不起誰(shuí)。
相對(duì)起看不起領(lǐng)導(dǎo)的人，還有一種極端就是盲目崇拜領(lǐng)導(dǎo)，甚至是患有“權(quán)威恐懼癥”，看到領(lǐng)導(dǎo)就害怕，領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，一切以領(lǐng)導(dǎo)指示為準(zhǔn)，甚至領(lǐng)導(dǎo)不在就不知道要怎么工作了，這樣也不行。
在職場(chǎng)中，我們需要有獨(dú)立的思考能力，對(duì)人對(duì)事都有著自己的判斷，而非人云亦云，能在職場(chǎng)中出類拔萃的人永遠(yuǎn)是有自己想法的人，“應(yīng)聲蟲”只會(huì)成為一個(gè)碌碌無(wú)為的員工，而不可能走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。
