出于疫情防控，傳統(tǒng)的線下面試受阻，面對旺盛的求職需求，以及企業(yè)出于對人工成本的控制，或許國內(nèi)AI面試官的發(fā)展將迎來轉折點，企業(yè)對AI面試官的青睞也將成為一種趨勢。AI獵頭跟大家一起來了解。
很多企業(yè)表示將采取無接觸式面試，用線上面試的方式替代原有的現(xiàn)場面試。遠程面試期間，為了提高效率、更全面獲取求職者數(shù)據(jù)。智能面試機器人結合語音識別和面部識別技術獲取信息，并通過自然語言處理等技術對面試者進行分析，并協(xié)同算法排名，確定哪些候選人最接近理想人選。
在信息抓取時，傳統(tǒng)面試官主要依賴于面試者對問題的回答，由于注意力有限，最多同時觀察面試者的面部表情和一些肢體動作。而Ai面試官可以通過包括語音模式、微表情、答題速度、聲音大小等超過15000個不同的維度，來對候選者進行評分。除了職位匹配度，還能提供面試者性格、動機和動力、甚至是跳槽概率的相關分析。
Hirevue正是AI面試機器人的先行者。這家公司成立于2004年，致力于研究全球通用的面試算法，迄今為止完成了6輪融資。高盛、摩根大通、聯(lián)合利華等企業(yè)在2018秋招時就成為了HireVue的客戶。后來，四大會計師事務所中的德勤、安永和畢馬威，以及各行業(yè)的知名公司如希爾頓、埃森哲、歐萊雅、可口可樂等全球600多家公司也開始采用該面試方法。這意味著，如果你想要應聘以上任何一家大公司，都將要面對HireVue AI面試官。
HireVue一般應用于初試，面試問題以常規(guī)行為面試問題為主。整個面試過程需要大腦的飛速運轉，短暫的準備時間對于理解問題和準備答案來說其實并不算充裕。而在回答問題時，除了答案內(nèi)容之外，同時要注意時間的掌握以及面部表情和肢體動作的控制。面試者也普遍反映，面對AI面試官會比傳統(tǒng)面試官壓力更大。
令面試者們壓力頗大的AI面試官，盡管存在一些爭議，但的確可以幫助企業(yè)進行初篩，尤其是像校招這樣的大規(guī)模招聘。
