制作一份好的簡(jiǎn)歷，能夠給用人單位留下好的印象，通常一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷被HR喜歡能夠突出求職者的這四點(diǎn)信息。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。
一、簡(jiǎn)潔干凈的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有個(gè)好心情，來(lái)認(rèn)真評(píng)估你的整個(gè)簡(jiǎn)歷
HR人員每天都要審核上千份簡(jiǎn)歷，有些簡(jiǎn)歷看一眼，就不會(huì)再想繼續(xù)了解，而有的簡(jiǎn)歷被HR看了一眼后，卻有繼續(xù)看下去的欲望;能夠被HR用心看的簡(jiǎn)歷，就是那些排版簡(jiǎn)單大方，沒(méi)有花哨配色的簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)單的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排版雖然很簡(jiǎn)單，但是很多求職者卻將這個(gè)細(xì)節(jié)忽略;雖然簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要比形式重要，但是簡(jiǎn)歷的第一形象能夠決定HR是否繼續(xù)評(píng)估你的簡(jiǎn)歷，是能夠直接影響HR閱讀簡(jiǎn)歷心情的;因此，大家在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保證整個(gè)界面干凈整潔。
二、簡(jiǎn)歷上突出自己的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)，HR能夠第一時(shí)間知道是否適合本公司崗位
有些年輕人的想法很特別，明明自己是做事不著調(diào)的年輕人，非常寫上一年內(nèi)要做CEO的計(jì)劃，有這種想法是好事，但是會(huì)給HR一種不接地氣的感覺(jué);大家在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該用心填寫這一欄，畢竟你的職業(yè)規(guī)劃HR會(huì)仔細(xì)評(píng)估，只有與本公司發(fā)展趨勢(shì)相符，HR才會(huì)愿意給面試機(jī)會(huì);因此，大家在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意填寫自己的職業(yè)規(guī)劃，最好是符合自己未來(lái)三年的規(guī)劃。
三、填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，盡量突出近三年的工作內(nèi)容，HR才會(huì)明白你目前的能力
有不少的求職者，認(rèn)為自己的工作經(jīng)歷填寫的越多越好，其實(shí)寫多并不好;要明白大家以往的工作經(jīng)驗(yàn)，是HR最想看到的信息，求職者有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，一眼就能看出來(lái);沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，應(yīng)該突出自己的個(gè)人資料、以及學(xué)歷背景，也可以填寫參加各種活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn);有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，需要好好整理過(guò)去幾年的經(jīng)理，可以使用倒敘的方法，來(lái)描述自己最近幾年的工作，然后由近及遠(yuǎn)的方式來(lái)敘述工作變動(dòng);年代越是久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷，寫的簡(jiǎn)單些就行，用人單位最想看的是你最近一份工作的經(jīng)歷。
四、工作經(jīng)驗(yàn)并不等于能力，填寫實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)，說(shuō)服力會(huì)更高
在簡(jiǎn)歷上填寫工作能力，以及經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以引述招聘信息中的特殊要求，將自己符合的能力逐一列出，將其歸結(jié)到要突出的要點(diǎn)中，只要HR看到這一欄的信息，符合公司的用人要求，一般會(huì)立即將你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)至用人部門，這也是自己增加面試幾會(huì)的方法。在填寫這一欄信息時(shí)，也有需要注意的地方;首先要明白你的工作內(nèi)容，并不等于工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)必要在這一欄密密麻麻的寫上一大堆，也不要簡(jiǎn)單舉例自己的能力，可以用自己做出的案例，或者以及取得的業(yè)績(jī)，用這樣的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，比寫一大堆的工作內(nèi)容要強(qiáng)的多。
