作為獵頭來說，做單也不是一天兩天就能完成的，時(shí)間的并不是問題，最怕的是一切都是徒勞，這就需要獵頭自己把握了，把握不好就是徒勞。獵頭如何防止無(wú)結(jié)果的勞動(dòng)呢?
做單效率
這種情況為什么會(huì)發(fā)生呢?問題會(huì)出在哪，企業(yè)招聘人才不會(huì)說不招就不招，但是企業(yè)和獵頭合作，不是只合作一家獵頭公司，哪家的效率高，可能最后就錄用的是別人推薦的人才，這是從效率方面來說，所以獵頭顧問更應(yīng)該把自身的效率的提高，有足夠的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這樣再面對(duì)對(duì)手時(shí)，才不至于做無(wú)結(jié)果的勞動(dòng)。
候選人方面
其實(shí)候選人才是整個(gè)做單中最關(guān)鍵的，也是整個(gè)做單中最容易讓獵頭顧問無(wú)結(jié)果的勞動(dòng)的，有些候選人想法模糊不定，對(duì)于獵頭顧問推薦的職位不說接受，也不拒絕，一直拖著獵頭顧問，最后還是浪費(fèi)了獵頭顧問的時(shí)間，對(duì)于候選人這種情況，獵頭其實(shí)可以是很大程度避免，遇到這樣的候選人其實(shí)獵頭大可不必?fù)?dān)憂，在一開始遇到這樣的候選人獵頭就應(yīng)該篩選多個(gè)候選人，這樣就會(huì)很大程度的避免無(wú)結(jié)果的勞力，提升做單的效率。
