可以合理地說，獵頭為企業(yè)提供高水平的人才。企業(yè)應(yīng)該非常喜歡獵頭，但事實上似乎并非如此。他們使用獵頭，好像他們更無助。他們顯然擁有大量的人力資源從業(yè)者，但他們無法為企業(yè)提供大量的高端人才，因此公司選擇了獵頭服務(wù)。
公司不喜歡獵頭公司嗎？也不是。畢竟，獵頭可以為企業(yè)提供高端人才推薦。公司對獵頭的態(tài)度應(yīng)該是愛與恨。
1.對獵頭的商業(yè)愛好
當(dāng)一個公司需要在某個項目中發(fā)展專業(yè)人才短缺，而企業(yè)的人力資源部門不能在短時間內(nèi)招聘高端人才時，獵頭的出現(xiàn)對企業(yè)來說是一個很大的幫助。獵頭公司能夠在最短的時間內(nèi)為公司招募精確的人才。在這一點上，公司非常高興。
如果獵頭公司真的可以為公司提供高素質(zhì)的人才，公司也不會吝嗇，他們也會為獵頭公司支付大筆傭金。在大多數(shù)公司，它不怕花錢，只是擔(dān)心花的價值是不值得的。
公司對獵頭的無奈
當(dāng)然，并非所有公司都能看到它。還有很多公司（其中一些非常有名）。他們喜歡算小帳戶，也看不到為企業(yè)提供獵頭服務(wù)的好處。拖放。
評估：獵頭服務(wù)由獵頭公司完成。他們支付費用并支付勞動力，以便為公司找到合適的人選。企業(yè)支付的傭金是他們的勞動收入。只要獵頭公司在服務(wù)中沒有出現(xiàn)任何錯誤，它就可以提前結(jié)算，傭金將提前支付。遲早，我要花錢，為什么要這么久打擾？
除此之外，大多數(shù)人眼中最不可接受的不是傭金，而是不專業(yè)的獵頭服務(wù)。雖然中國獵頭發(fā)展的時間不短，但并不是一個完美的體系。國內(nèi)獵頭業(yè)務(wù)與歐美發(fā)達國家之間仍存在較大差距。例如，只有位置分析是不夠的，人才的判斷不夠詳細等等。這些問題都需要不斷改進。
決策者對獵頭的態(tài)度往往不是企業(yè)，而是獵頭本身。只要獵頭足夠?qū)I(yè)，服務(wù)能力強，推薦人才足夠好，獵頭會受到大多數(shù)公司的喜愛。
