辛苦工作想要被重用，被提拔都是人之常情，我們每個(gè)人都努力的想要得到他人的認(rèn)可，尤其是自己的領(lǐng)導(dǎo)，但是你們知不知道，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡提拔的五種人，不管他們多么努力，領(lǐng)導(dǎo)都只會(huì)忽視掉，這五種人珠海獵頭已經(jīng)給你們列舉出來(lái)了，快來(lái)看看其中有沒(méi)有自己吧。
不主動(dòng)
剛?cè)肼毜男』锇榭赡芏加X(jué)得，只要自己每天都按時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)就可以了，但是很多人因?yàn)椴粔蛑鲃?dòng)，就直接被領(lǐng)導(dǎo)忽視了存在，你想要在一群人之中拓新而出，就需要自己主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)要求工作，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)的眼中，那些不主動(dòng)的人，基本上就等同于不夠積極，沒(méi)有上進(jìn)心，所以領(lǐng)導(dǎo)自然而然的在想要提拔人才的時(shí)候，更多的是考慮那些平時(shí)主動(dòng)性高的人。
. 性格沖動(dòng)易怒
沒(méi)有誰(shuí)可以在工作中永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，遇到點(diǎn)問(wèn)題麻煩也是正常的，但是每個(gè)人對(duì)待困難的表現(xiàn)就差別很大了，那些性格沖動(dòng)，并且易怒的人，在遇到問(wèn)題的時(shí)候，總是會(huì)表現(xiàn)出非?？鋸埖那榫w，這種容易被情緒所左右的人，一般抗壓能力也不行，而且易怒的人不能夠快速冷靜下來(lái)，也會(huì)錯(cuò)過(guò)解決問(wèn)題的最佳時(shí)期，所以領(lǐng)導(dǎo)也不愿意重用這樣的人，就怕他們的性格耽誤大事。
.對(duì)工作沒(méi)有目標(biāo)
沒(méi)有目標(biāo)的人，也就是一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)沒(méi)有想法的人，他們很容易被別人牽著鼻子走，但是作為一個(gè)上位者，除了要有自己獨(dú)特的眼光之外，還需要是知道領(lǐng)導(dǎo)者需要有領(lǐng)導(dǎo)力，如果你對(duì)自己的工作生活都沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)，那么就算你被提拔上去了，也不能夠更好的帶動(dòng)自己的團(tuán)隊(duì)，還很有可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力不夠，讓本來(lái)輕松的事情變得復(fù)雜，所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這些不能夠明確目標(biāo)的人，只會(huì)繼續(xù)安排工作，而不是提供升職機(jī)會(huì)。
.不夠果敢
每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都該有屬于自己的魄力，雖然不讓你什么事情都做的干脆利落，但是在該下決定的時(shí)候就不能猶豫，因?yàn)槿绻悛q豫不決，或者總是推翻自己的決定，那么手底下的人就很難工作了，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)接班人的時(shí)候，他也會(huì)觀察那些果斷有執(zhí)行力的人，對(duì)于那些做事不夠果敢的人，可是一點(diǎn)都不想過(guò)多考慮的，因?yàn)檫@是性格原因，基本上很難改變。
.辦事拖泥帶水
執(zhí)行力這種事情，領(lǐng)導(dǎo)通常也是十分關(guān)心的，因?yàn)楣ぷ鞯男室簿蜎Q定了收益，一個(gè)工作效率低，而且做事情總是留個(gè)小尾巴讓人收拾的人，總會(huì)給大家留下拖泥帶水的印象，不光耽誤工作，也會(huì)影響到身邊的其他人，況且這種人一般工作也沒(méi)什么積極性，所以不愿意重用他們，也是意料之中的事情了。
