用獵頭大概都知道，獵頭是能讓你企業(yè)快速招聘到人才，為人才推薦好的工作崗位，高效率是獵頭的優(yōu)勢，獵頭行業(yè)發(fā)展，也是讓獵頭越來越不容被忽視，人才為什么想找獵頭跳槽呢?
職位靠譜
獵頭做單為結(jié)果負(fù)責(zé)，企業(yè)找獵頭為其招聘，是想快速解決人才問題，再者對人才的要求也是非常高的，人才必須穩(wěn)定，而對獵頭來說，獵頭也是有職業(yè)操守的，不會什么職位都會合作，獵頭對企業(yè)也是有考量，獵頭合作的企業(yè)都是非常不錯的，所以獵頭為人才推薦的職位肯定不差。
薪資
薪資是大部分人才跳槽的原因之一，獵頭能為人才帶來的除了好的平臺，還有就是薪資，通過獵頭跳槽的薪資有的幾乎能翻一倍，這事大多數(shù)職場人都想要的。盡管職場有很多人，但真正做到成功的人卻很少。金融科技獵頭認(rèn)為，所謂的白領(lǐng)、精英并不是在職場上混的越久越有前途，而是要有一定的能力，在其所在行業(yè)取得一定的成就。這樣的職場人才能吸引獵頭，獲得獵頭的推薦。
職位匹配度高
獵頭只會為在行業(yè)領(lǐng)域里有成就的人推薦職位，這類人通常都被稱為高端人才，是企業(yè)青睞的對象。雖然高端人才自己找工作也可以獲得高薪，但對于高端人才來說，通過獵頭推薦不僅會更匹配，還可以繼續(xù)提升自身的價值。
另外，職場人之所以找獵頭跳槽薪資會更高，更多是因為獵頭比求職者更了解一個職位的市場價值。獵頭手上掌握多家資源，在為候選人找工作的時候，可以進(jìn)行貨比三家，而人才因為各種原因無法及時掌握職位的最新資訊，很容易就找一份不匹配的工作。
