社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展加深了企業(yè)競爭的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業(yè)HR，也不同程度的影響著公司的運(yùn)作。為了改變現(xiàn)狀，部分企業(yè)在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。
獵頭行業(yè)進(jìn)入國內(nèi)的時間并不長，許多人對獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在選擇獵頭公司時也較為迷茫，不知道到底哪家獵頭公司才是比較專業(yè)的。針對這種問題，深圳獵頭公司在此展開介紹一二。
一、成功案列
一家專業(yè)的獵頭公司必然是有著許多成功案列的，雖然說合作數(shù)量的多寡并不能完全代表一家獵頭公司的實(shí)力，但能和多家公司、多個候選人合作成功，那在一定程度上還是可以表現(xiàn)出這家公司有一定的實(shí)力，更能體現(xiàn)出這家獵頭顧問有一定的專業(yè)度，不然怎么能開發(fā)出那么多的客戶并且還能達(dá)成最終的合作呢？
當(dāng)然了，我們在看所謂的成功案列時也要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，合作的成功案列中是否在業(yè)內(nèi)有一定的知名度，規(guī)模大不大有沒有實(shí)力等問題我們都是要注意的。一些不怎么專業(yè)的獵頭公司，也會通過自身的本事去開發(fā)出很多客戶，只不過大多數(shù)都是些小公司，不管怎么樣數(shù)量是要有，但更要求質(zhì)量，我們在選擇時這一點(diǎn)還是要全面分析考慮的，而不是片面性的判斷。
二、業(yè)內(nèi)知名度
專業(yè)的獵頭公司在業(yè)內(nèi)必定有一定的知名度，并且有屬于自己的品牌和一定的規(guī)模，是非專業(yè)的公司難以媲美的。不管是公司規(guī)模還是獵頭顧問還有一些其他的相關(guān)信息都可以看得很清楚，他們往往都會有一些系統(tǒng)的介紹。這些都是非專業(yè)的獵頭公司無法做到的，單規(guī)模和品牌這一點(diǎn)就可以簡單的把專業(yè)和非專業(yè)區(qū)分開來了。
三、合作伙伴
為什么要說到合作伙伴這一點(diǎn)呢？如果是專業(yè)的獵頭公司往往與之合作的不是高端的企業(yè)就是高端的人才，畢竟他們不是一般的中介公司，什么樣的公司什么樣的人都會合作。金融獵頭覺得，我們選擇獵頭公司招聘時，可以看一下同行業(yè)內(nèi)一些比較有知名度的企業(yè)或者對手企業(yè)是否和該公司合作過，要是業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)都是找這家獵頭公司合作，那與之合作必然不會錯的了。
當(dāng)然，最直觀的判斷還是與獵頭公司合作后通過效果進(jìn)行評估，若用人部門對獵頭公司推薦的多個崗位、多名候選人表示了滿意，那這家獵頭公司一定是專業(yè)、值得長期合作的。
