在選擇一個好的職位時，年齡以及性別是否重要對于大部分剛剛進入到求職行業(yè)當中的新人而言，大部分都不大去關(guān)注他們的特殊優(yōu)勢。之所以年輕人能夠更好的找到工作，就是在同等的技術(shù)條件和文化水平之下，相比較于30多歲40多歲的中年人來說，青年團體尤其是大學生正處于整個人生的上升階段。
在工作的時候可以說，整個團隊能夠創(chuàng)造最大的經(jīng)濟價值。往往年輕人更加富有拼搏的精神和干勁，所以升職的潛在空間也要大的許多，許多特殊的職業(yè)還要崗位都是吃青春飯的，在最佳的年齡段如果沒有選擇到合適的工作，越往后走，隨著時間的流逝，想要尋找一個好工作就特別困難了。
整個職業(yè)生涯好比是一棟高樓大廈，往往都是從底層來開始建起，一步一步的上升才能形成摩天大樓，選擇職業(yè)的道路同樣也是如此，不要好高騖遠一開始就想要選擇很高的起步平臺，這些都是不大現(xiàn)實的。在合適的年齡段里青春賦予足夠的汗水和動力。起步待遇并不是很好的職位，只要經(jīng)過長時期的奮斗和堅持，中間還是能夠有機會逐步往上攀爬的。
除了年齡以外，性別也同樣可以發(fā)揮它所獨有的作用，男性群體在應(yīng)聘外交實務(wù)動手能力比較強的崗位是相比較于女性工作者更加具有優(yōu)勢，而在特殊的行業(yè)當中，比如銷售或者服務(wù)業(yè)里面，女性群體無疑更加受到顧客以及消費者的青睞。根據(jù)自身的年齡以及性別在選擇職業(yè)的時候，并非工資待遇最好的才是最適合的。要將眼光投入到長遠的未來和職業(yè)的發(fā)展生涯當中，只有這樣才能一步步的往上走。
年齡和性別在整個職業(yè)規(guī)劃的選擇上面，往往都有非常大的比重。許多企業(yè)的高管或者部門經(jīng)理，并非年輕人可以擔任的，只有達到了一定的年齡經(jīng)過長時間的經(jīng)驗累積和特殊技巧掌握才能處理相關(guān)事宜。什么年齡段內(nèi)選擇怎樣的事情，都要提前做好規(guī)劃才行，在很多人的一生當中其實會選擇很多的職業(yè)來發(fā)展，像禮儀小姐或者銷售顧問這樣的特殊崗位，只有20多歲的年輕女性才能擔任。每個崗位所能提供給應(yīng)聘者的時間都是有限的，根據(jù)性別的優(yōu)勢，在合理的時間內(nèi)來選擇工作能夠挖掘出潛在最大的經(jīng)濟價值。
