我國獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內(nèi)部結構等相對沒有那么完善，大多數(shù)獵頭公司將自己的目標鎖定在國內(nèi)的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個公司驕傲好一陣子。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的外企涌入我國，也有著越來越多的高知識外籍精英來我國進行深造、學習和工作，于是有些獵頭開始發(fā)散思維，思考是否可以獵取這些外籍人員或者為外企服務，因為某些外企或者跨國企業(yè)在一些特定的崗位上相對的還是比較喜歡用一些外籍人員。
那么獵聘外籍人員與獵聘國內(nèi)人員流程是否一樣呢？這個顯然由于文化等原因，多多少少會有一些差別，我們仔細來看看。
首先，想要獵聘外籍精英的話，首先要對外國文化有一定的了解，就比如歐美等國家來說，如果一個職位想要招人的話，不能夠將性別要求、或者年齡要求直接的寫出來，這會讓候選者覺得這是一種歧視，這種行為在歐美還很有可能惹上官司，而在中國對于這方面則沒有顧忌，可以直接大大方方的寫出來，但是當我們想要通過各方面渠道去尋找這些外籍精英的時候應當適當?shù)谋苊獬霈F(xiàn)這種尷尬的問題。不要讓別人覺得我們沒有用心。
部分外籍候選者由于天生的原因會保留下其天生豪爽直接的性格，大多數(shù)歐美等國家的候選者會覺得直接的表達是對彼此的尊重，有什么想法會在工作中直接向領導表達并據(jù)理力爭，但是在中國這種行為可能會認為是對上級的一種權威挑釁，所以在與其溝通中如果客戶企業(yè)是中企，則需提前向候選者進行這方面的提示，而如果是外企的話想必溝通起來相對會比較順暢。
總體來說，獵聘外籍人員與華裔人員沒有太多的區(qū)別，只是由于生長的文化和地域的原因產(chǎn)生了一定的差別，只要用心去了解雙方的生活與工作上的相同與不同點，在這一領域也必然能夠獲得極大的成功。
