實際上，作為領導怎么可能不喜歡能干型員工？領導依靠這些員工解決工作問題，依靠他們出成績拿績效，喜歡他們還來不及。那到底領導不喜歡能干型員工哪方面？香港獵頭講你如果有以下這三個表現(xiàn)，那再有本事也會被拋棄。
1、喜歡衡量利益。
工作上助力領導，能為領導解決許多棘手問題，工作老練能干。但在職場上表現(xiàn)得過于世故圓滑，做什么事都得先和領導講條件、講回報，衡量付出和收獲。
如果達不到自己的利益線，則推三阻四，一副老油條討價還價的態(tài)度。
領導要的是肯干事、聽指令的員工。只要踏實肯干，虛心學習，領導也會器重你。但如果你很能干，但干什么之前卻要和領導討價還價衡量一番，那領導不用你來干也罷。
2、心懷鬼胎。
工作中表現(xiàn)出優(yōu)異的工作能力，這是你的本事。但一旦你的能力變成了你的武器，那你就是領導的威脅和防御的對象了。
特別是你心懷鬼胎，想利用自己的優(yōu)勢削尖腦袋擠掉領導、爬到領導頭上的時候，你勢必會是領導想排除異己的對象。
所以，能力再好，對領導不忠誠，心懷鬼胎，你也會被領導拋棄，這個道理很簡單。
3、和領導對著干。
作為領導，多少都對下屬有一定的控制欲。他們喜歡下屬順著自己的想法和方向走，相反，如果下屬總是違背自己的意思，態(tài)度還很強硬，喜歡對著干。這樣的話，你就算再能干，主意再好，領導也不會看好你。
有想法是好事，但一定要用恰當?shù)姆绞絹硐蝾I導表達。否則，硬碰硬，領導不爽，你也遭殃。
